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第一章 派遣单位的设立与选择 1

第一节 用人单位派遣设立 1

一、派遣单位成立 1

1.派遣设立的禁止情形 3

2.旧派遣单位的过渡安排 4

3.派遣单位的责任约束 5

二、派遣单位注销 6

1.地方注销程序的理解 6

2.派遣注销的善后处理 7

范本1-1劳务派遣单位备案登记表 8

案例1 -1乐购在华签集体合同不使用劳务派遣工 9

第二节 用工单位派遣选择 10

一、派遣岗位限制与风险 10

1.“三性岗位”的理解与运用 12

2.超岗使用派遣用工的法律后果 14

3.视为直接用工的风险与管控 15

二、派遣单位选择与合作 16

1.选择非法派遣单位的法律后果 17

2.选择派遣单位的标准 17

范本1-2劳务派遣企业合作资质评审表 18

范本1-3 ××××石油集团有限公司劳务派遣管理暂行办法 21

案例1-2派遣单位解散注销用工单位依法担责 29

第二章 派遣招聘与入职管理 31

第一节 派遣招聘 31

一、招聘广告管理 31

1.单独招聘 32

2.代为招聘 32

3.联合招聘 33

二、法定告知义务 33

1.法定告知的范围与界定 34

2.用人单位知情权的限制 35

3.用工单位的告知义务 36

三、禁止扣押担保 36

1.用人单位禁止担保抵押 37

2.单位出资培训使员工获得的证书能否扣押 39

四、员工信息管理 39

1.单位知情权和员工隐私权竞合 40

2.派遣人员隐私权的理解 40

3.员工资料的运用和处理 41

五、缔约过失责任 42

1.派遣业务与缔约过失 43

2.缔约过失≠违约责任 43

范本2-1派遣人员入职报到函 44

案例2-1派遣招聘广告违法就业歧视责令整改 46

第二节 派遣入职管理 47

一、入职手续办理 47

1.派遣人员与体检管理 47

2.报到资料与风险防范 49

二、试用期管理 50

1.用工单位如何合法试用？ 52

2.派遣试用与期限限制 52

3.对试用期“约定一次”的理解与操作 54

4.派遣试用与劳动报酬 55

5.试用期离职管理 56

三、违法派遣的审查 58

1.自派遣理解与处理 59

2.转派遣的理解与应用 60

3.再派遣的风险与防范 60

4.假派遣的理解与风险 61

5.跨区派遣的操作与风险 62

范本2-2劳务派遣人员试用期约定确认函 64

案例2-2劳务派遣约定试用期给用人单位带来风险 64

案例2-3逆向劳务派遣违法实际用人单位担责 65

第三章 派遣合同协议管理 67

第一节 劳动合同协议 67

一、劳动合同 67

1.派遣劳动合同的起拟 69

2.派遣劳动合同的签订 81

3.派遣劳动合同的变更 85

4.派遣劳动合同的终解 86

5.法定调岗权/协商调岗权 87

二、集体合同 88

1.集体合同的适用操作 90

2.派遣员工与职工协商代表 91

3.集体合同争议处理程序 91

范本3-1派遣企业劳动合同书 92

案例3-1派遣协议约定不明培训费用主张无效 99

案例3 -2三方约定遵守用工单位制度派遣工违约退回辞职有效 100

第二节 派遣合同协议 101

一、派遣协议 101

1.派遣协议内容 102

2.派遣协议签订 103

3.派遣协议变更 105

4.派遣协议终解 105

二、三方协议 106

1.派遣三方协议 106

2.派遣多方协议 107

范本3-2-1劳务派遣合同 109

案例3-2-1任意接受非派遣单位“派遣”用工单位承担用人单位责任 115

第四章 派遣规章制度设计与管理 116

第一节 用人单位与派遣制度 116

一、用人制度的起拟执行 116

1.规章制度起拟 118

2.规章制度执行 123

3.规章制度与劳动合同冲突的处理 124

4.规章制度的合同化问题 125

二、规章制度的调整变更 125

1.规章制度修改 126

2.罚款权/经济处分权 126

三、规章制度的失效废止 129

1.规章制度废止 130

范本4-1关于公布x x x制度的公告 131

范本4-2关于修改《x x x制度》的要约书 131

案例4-1企业规章约定违纪罚款法院判定违法不予支持 132

第二节 用工单位与用工制度 133

一、用工单位/用工制度 133

1.用工制度的起拟 135

2.用工制度的执行 136

3.用工制度的废止 136

二、用人制度/用工制度 137

1.制度冲突与适用 138

2.派遣制度与合同附件 138

3.员工手册制订与使用 139

范本4-2《WWW公司派遣人员员工手册》提纲 140

案例4-2合同规章约定存在冲突员工主张适用合同获支持 142

第五章 派遣薪酬管理 144

第一节 用人单位劳动报酬 144

一、劳动报酬 144

1.试用期工资与同工同酬 147

2.约定第三方支付报酬是否合法 148

3.报酬约定不明的处理 150

4.报酬支付时间的确定 152

5.报酬签领风险与管理 155

6.相关费用扣除的风险 157

7.工资报酬≠劳动报酬 158

二、派遣中的同工同酬 159

1.同工同酬概念的变化 161

2.同工同酬≠平均分配 162

3.报酬歧视与同工同酬 163

4.动态管理与同工同酬 163

5.“同工”和“同酬”的准确把握 164

6.同工同酬≠同工同制 165

7.同工同酬与福利待遇 166

范本5-1工资代领授权委托书 168

范本5-2延期领取承诺书 169

案例5-1劳务派遣工遭遇差别待遇起诉派遣公司同工不同酬胜诉 169

第二节 用工单位特殊报酬 171

一、特殊报酬 171

1.加班工资 172

2.绩效工资 178

3.福利待遇 178

二、特殊支付 179

1.欠薪入刑的理解与防范 180

2.口头变更的风险与操作 184

范本5-3派遣人员加班/值班申请表 186

范本5-4口头变更内容确认单 187

案例5-2德尔福数百工人罢工不满长期劳务派遣工身份 188

第六章 派遣中的工时休假管理 190

第一节 派遣工时休假管理 190

一、工时制度 190

1.工作时间理解与确定 193

2.工时制度的选择与安排 194

3.特殊工时报批与适用 194

二、派遣休假管理 200

1.同工同酬≠同工同假 211

2.“带薪年假”的享受与限制 212

3.“连续工作”的厘清与界定 213

4.“累计工作”的理解与操作 214

5.年假工资的折算与处理 215

6.年假工资的组成与支付 217

7.非薪假期的理解与操作 218

8.年假工资与仲裁时效的适用 219

范本6-1员工年休假申请表 220

案例6-1派遣工要求享受带薪年假用工单位无理拒绝败诉 221

第二节 派遣卫生、安全保护管理 222

一、劳动安全保护 222

1.职工劳动保护的理解与操作 224

2.职工健康档案的规范与管理 226

3.“同等义务”的理解与操作 227

4.工伤补偿与民事赔偿的竞合 227

二、女职工劳动保护 228

1.“五期”的理解与操作 232

2.非法婚孕的理解与处理 236

3.职场性骚扰的理解与防范 237

范本6-2自愿上班承诺书 239

案例6-2派遣职工未健康检查离职用人单位未按程序辞退违法 240

案例6-3未婚先孕能否依法享受产假 240

第七章 派遣员工培训、工会管理 242

第一节 派遣培训 242

一、派遣职前培训 242

1.招聘阶段培训/录用阶段培训 244

2.招聘培训协议的签订 245

3.入职培训与培训时点选择 246

4.特殊工种与特殊培训处理 246

5.培训管理与劳动合同签订 248

6.入职培训与劳动报酬支付 249

7.入职培训与培训费用收取 249

二、派遣在职培训 250

1.常规职业培训/专职技术培训 252

2.在职培训内容的选择与安排 253

3.各类在职培训与报酬支付 254

4.培训服务期的适用与放弃 255

5.试用期与服务期重合与处理 256

6.服务期约定与调岗调薪 257

三、培训纠纷 257

1.试用期离职与培训费用赔偿 259

2.专项培训费用的理解与界定 260

3.培训违约金的分析与操作 261

4.海外工作与专项培训的区分与管理 262

5.无期合同与培训费用的处理 262

范本7-1派遣员工专项培训协议书 263

范本7-2专项培训费用报销审批表 265

案例7-1农民工岗前培训不合格派遣单位也应承担培训费用 266

案例7-2用工单位送派遣人员专项培训派遣人员违约谁担责？ 267

案例7-3前员工指用工培训名不副实西门子索巨额赔偿遭败诉 268

第二节 派遣中的工会管理 269

一、用人单位工会管理 269

1.派遣人员与工会选择 270

2.派遣人员与工会任职 271

3.单位管理与工会工作 272

二、用工单位工会管理 274

1.派遣员工与工会主席 275

2.工会人员的离职管理 276

3.派遣离职与通知工会处理 279

范本7-3工会工作人员合同解除/终止审批表 280

案例7-4派遣单位单方解除合同未通知工会构成违法解除 281

第八章 派遣商业秘密保护、社会保险 284

第一节 商业秘密知识产权保护 284

一、商业秘密知识产权保护 284

1.商业秘密的理解与保护 286

2.保密条款≠竞业禁止条款 288

3.保密“三金”的理解与适用 289

4.“脱密期”的分析与操作 291

5.知识产权的界定与保护 293

二、竞业禁止管理 294

1.竞业责任的理解与操作 295

2.竞业条款的约定与操作 298

3.竞业禁止人员的界定与管理 299

4.保密费用≠竞业禁止补偿 301

三、员工信息保护 302

1.员工隐私的理解与保护 303

2.员工信息保密制度的建立与管理 304

范本8-1保密协议书 304

范本8-2员工入职保密及知识产权承诺函 307

范本8-3员工竞业禁止协议书 308

案例8-1用工方未履行竞业禁止约定起诉派遣工违反竞业赔偿败诉 310

第二节 派遣中的社会保险 312

一、派遣社会保险管理 312

1.社会保险与商业保险的区别 314

2.约定放弃交纳社会保险是否有效？ 315

3.外籍人员就业与社会保险交纳 317

4.社保缴费基数的界定与操作 318

5.失业保险的办理与风险 320

6.医疗费用与医疗保险管理 321

7.生育保险与生育费用的报销 322

8.工伤保险与工伤管理 323

9.视同工伤的分析与注意 325

10.特殊工伤的理解与处理 326

11.伤残等级与劳动关系的处理 327

12.工伤待遇的支付与处理 329

13.旧伤复发和再次工伤问题 330

14.非法用工与工伤处理 330

15.双重劳动关系与工伤处理 331

16.保险争议的受理与处理 332

二、住房公积金管理 333

1.住房公积金交纳是否具有强制性 334

2.住房公积金缴存比例如何确定 335

3.约定公积金支付形式是否有效 335

4.住房公积金争议如何有效处理 336

范本8-4社会保险缴纳承诺书 336

案例8-2用工单位要为派遣员工缴纳社会保险吗？ 337

第九章 派遣退回、派遣离职 340

第一节 派遣退回 340

一、派遣退回 340

1.法定退回的理解与操作 341

2.约定退回的限制与效力 343

3.非法退回的风险与对策 346

4.退回报酬的界定与支付 347

5.退回手续的办理与操作 348

二、派遣裁员 350

1.用人单位裁员的风险与操作 351

2.用工单位的裁员风险与管理 351

范本9-1派遣人员退回通知单 353

范本9-2劳动合同主体变更确认书 354

范本9-3派遣人员退回工作移交清单 354

案例9-1强令派遣员工违章作业，用工单位承担违约责任 357

案例9-2退回派遣工不签章解约无据被判赔偿 357

案例9-3劳务派遣工被违法退回违法退回工资按原约定支付 358

第二节 用人单位的离职管理 359

一、协商解除管理 360

1.协商解除的选择与操作 360

2.协商解除协议的签订与操作 362

3.协商解除与自我辞职的区别与联系 363

二、员工解除管理 363

1.员工解除的风险与操作 366

2.单位拒辞的风险与问题 367

3.员工辞职反悔与应对 368

4.员工辞职与经济补偿金 369

5.辞职通知的效力与审查 369

6.辞职申请≠辞职报告 370

三、单位解除管理 370

1.过错解除的理解与操作 375

2.解除、终止、开除、除名、劝退的理解与运用 376

3.“劳动教养”与“免予起诉”的理解与操作 377

4.《劳动合同法》第三十九条的理解与适用 378

5.代通知金的理解与适用 380

6.“不任胜工作”的构成与判断 380

7.“客观情况重大变化”成立与操作 381

8.通知解除的限制与风险 382

四、合同终止管理 383

1.合同终止的程序与风险 385

2.合同终止通知的限制与操作 386

3.合同终止≠合同中止 387

五、离职手续办理 388

1.经济补偿金与赔偿金的区别与适用 392

2.经济补偿金与其他补偿的区别 393

3.经济补偿金的分段计算与操作 395

4.经济补偿金与放弃条款约定 397

5.工作交接的操作与风险 397

6.保险转移的风险与操作 398

7.员工档案的保存与转移 398

8.离职证明的办理与风险 399

9.保密事项的约定与处理 400

范本9-4解除劳动合同通知书 401

范本9-5员工辞职通知书 402

范本9-6终止或者续订劳动合同意向书 403

范本9-7合同终止情况调查分析审批表 403

范本9-8 经济补偿协议书 404

范本9-9离职证明 405

案例9-4关于经济补偿金的支付与计算问题 406

案例9-5丢失职工人事档案原单位赔偿6万 407

第十章 派遣争议管理 409

第一节 派遣争议处理方式 409

一、派遣争议和解 409

1.和解协议的起拟与风险 410

2.和解协议的履行与风险 411

3.和解协议的诉讼与应对 411

4.劳动和解的效力与操作 411

二、派遣争议调解 412

1.单位调解组织的组成与理解 414

2.司法确认的理解与处理 414

3.调解协议≠调解书 416

三、派遣劳动仲裁 416

1.仲裁裁决的起诉与限制 419

2.仲裁管辖的约定与禁止 419

3.仲裁裁决的撤销与操作 420

4.仲裁开庭的准备与应对 421

5.仲裁时效的中断与中止 421

四、派遣争议诉讼 423

1.劳动诉讼请求的确立与策略 424

2.诉讼证据的理解与处理 424

3.妨碍诉讼行为的风险与理解 425

4.司法文书起草与应用 426

范本10-1劳动争议和解协议 426

案例10-1约定补偿低于法定标准能否要求补足差额？ 427

第二节 劳动监察与行政诉讼 428

一、派遣劳动行政监察 428

1.监察检查的配合与操作 429

2.行政文书的处理与操作 430

二、劳动行政复议、诉讼 430

1.行政时效的理解与操作 431

2.受理范围的理解与注意 432

3.规范性文件的理解与审查 432

范本10-2劳动保障监察行政处罚决定书 432

案例10-2单位拒付员工加班工资劳动监察行政处罚加倍赔偿 433

增值服务反馈表 435