图书介绍
人民法院劳动纠纷案例选pdf电子书版本下载
- 邓益洲，肖唯著 著
- 出版社： 北京：中国法制出版社
- ISBN：9787509340875
- 出版时间：2012
- 标注页数：335页
- 文件大小：77MB
- 文件页数：348页
- 主题词：劳动争议－案例－汇编－中国
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图书目录
第一章 劳动关系建立、劳动合同订立案例 1
1劳动者因罹患乙肝等传染病而遭受就业歧视的，如何通过诉讼维权？ 1
2没有签订劳动合同，如何证明劳动关系的存在？ 3
3虽签订了劳动合同但未正式提供劳动，劳动关系是否形成？ 5
4公司股东在什么情况下可主张与公司具有劳动关系？ 8
5劳动者直接与外国企业驻华代表处签订劳动合同是否有效？ 10
6个体工商户与其雇佣人员之间，能否形成劳动关系？ 12
7彩票销售人员的劳动关系如何认定？ 14
8大学生毕业前可否与用人单位建立劳动关系？ 17
9如何认定劳动者学历造假构成欺诈？ 19
10劳动者如何证明受胁迫签订劳动合同？劳动合同无效有何法律后果？ 22
11亲友代为签字的劳动合同书是否有效？ 25
12劳动者拒签劳动合同，用人单位继续留用的，应否支付双倍工资？ 27
13劳动报酬约定不明确时如何适用同工同酬？ 30
14劳动合同只约定试用期的，是否有效？ 32
15连续两次订立固定期限合同，其时间点从何时起算？ 34
16应当订立无固定期限劳动合同而用人单位拒不订立的，双倍工资从何时起算？ 36
17服务期协议的内容有何法律限制？违反协议的违约金如何计算？ 39
18竞业限制条款只约定竞业限制义务未约定经济补偿，对劳动者是否有效？ 41
19用人单位违法收取财物，劳动者可否主张利息损失？ 43
20用人单位在合同中约定法定范围以外的违约金，是否有效？ 45
21女职工特殊权益如何通过诉讼途径进行保护？ 47
22女职工在“三期”内被违法解除劳动关系，有何救济措施？ 49
23童工及未成年人劳动权益保护的要点是什么？ 52
24劳动合同无效的法律后果是什么？ 54
第二章 劳动关系履行与变更案例 59
25职场遭受性骚扰，劳动者如何通过诉讼维权？ 59
26全职劳动者“脚踏两只船”的，对原用人单位应当承担什么责任？ 62
27非因本人意愿被安排到新单位工作，以前的工龄是否有效？ 64
28个人承包经营者对其雇佣的劳动者承担何种责任？ 67
29用人单位名称、法定代表人等工商登记事项发生变化，对劳动关系有何影响？ 69
30劳动者每周末加班一天，且周工作时间超过40小时的，可否主张加班费，按什么标准计算？ 71
31单位停产停业期间，劳动者可否主张工资？ 74
32劳动者违反服务期协议，如何承担违约金？ 76
33竞业限制协议签订后，用人单位可否放弃要求劳动者承担竞业限制义务？ 79
34被派遣劳动者无工作期间，是否有权主张工资？标准如何确定？ 82
35实际用工单位和派遣单位分别对劳动者承担何种义务？ 84
36派遣单位或用工单位任何一方违法侵害劳动者权益，另一方是否承担责任？ 87
37变更劳动合同内容（如降低工资等），可否采取口头形式？ 90
38事业单位聘用制员工如何适用劳动合同法？ 92
39事业单位员工违反服务期协议，是否支付违约金？ 95
40用人单位阻挠职工参加工会，劳动者如何维权？ 98
41工会与用人单位签订的集体合同，对单个职工有何效力？ 99
42工资包含奖金、津贴、补贴或其他内容吗？ 102
第三章 劳动关系解除与终止案例 105
43单位违法解除劳动关系，劳动者可否要求恢复劳动关系回到原岗位？ 105
44政府提供的安排就业困难人员的公益性岗位，是否适用劳动合同法的相关规定？ 107
45试用期内用人单位可否任意解除劳动合同？ 110
46劳动者解除劳动合同时被扣留资格证书等物品证件，可否主张损失赔偿？ 113
47用人单位不能提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可否解除劳动合同？ 115
48规章制度损害劳动者权益的，劳动者可否以此为由解除劳动合同并要求经济补偿？ 117
49劳动者被追究刑事责任，用人单位从何时起可以解除劳动关系？ 119
50劳动者不能胜任工作，用人单位可否直接解除劳动关系？ 121
51什么情形属于“用人单位客观情况发生重大变化”，用人单位可单方解除合同？ 124
52企业实施经济性裁员，应履行何种法律程序，不履行的后果是什么？ 127
53经济性裁员后重新招录员工的，先前被裁人员如何行使优先受雇权？ 129
54单位提出解除合同并得到劳动者同意的，应否支付经济补偿？ 131
55劳动合同到期自然终止的，劳动者是否有权主张经济补偿？ 134
56集体合同所规定的加班费计算基数，在何种情况下适用于单个劳动者？ 136
57劳动者因单位未缴纳社保、拖欠工资而解除合同的，计算经济补偿的工龄从何时起算？ 138
58因被派遣劳动者有法定过错，用工单位能否直接解除劳动关系？ 141
59用人单位违法与劳动者达成解除或终止劳动合同的相关协议后，可否反悔？协议效力如何？ 144
60规章制度虽不违法但明显不合常理，对劳动者是否具有约束力？ 146
61工作时间外出揽私活，单位可否解除劳动合同？ 149
62单位因停产倒闭而解散员工，是否应支付经济补偿？ 151
63如何认定劳动者严重失职造成重大损害？ 153
64劳动者违法解除劳动关系，是否应当赔偿用人单位损失并承担违约责任？ 156
65签订服务期协议的劳动者，服务期内可否单方解除劳动合同？ 161
66单位拒绝出具离职证明的，劳动者如何维权？ 164
67对有过失的员工先处罚再辞退，是否合法？ 166
68劳动者在用人单位违法解除劳动合同后是否有权主张工资损失？ 168
69什么情形可认定为用人单位提议并与劳动者协商解除劳动关系？ 171
第四章 社会保险与福利案例 173
70单位填错定点医疗机构，导致医疗费不能通过医疗保险报销的，劳动者可否要求单位予以报销？ 173
71单位未足额缴纳养老保险，职工可否主张养老金损失？ 176
72带薪年休假天数如何计算？ 178
73用人单位未安排劳动者休年休假的工资报酬应如何计算？ 181
74农民工如何主张未缴纳社会保险的损失？ 184
75单位依法缴纳了失业保险，但职工离职后仍不能领取失业金的，可否向单位索赔？ 187
76单位将城镇户口职工的社会保险按农村户口缴纳，职工如何求偿？ 189
77劳动者可否向用人单位追偿自行缴纳的社会保险费？ 192
第五章 工伤、职业病维权案例 195
78上下班途中发生交通事故受伤，可否认定为工伤？ 195
79被派遣至境外工作的劳动者，可否在境内保留工伤保险关系？ 198
80学生在外实习期间发生工伤事故，如何主张赔偿？ 200
81未进行离岗前职业病检查的，单位可否直接解除劳动关系？ 203
82工伤职工的停工留薪期长短由谁确定？ 205
83工伤医疗费中包含治疗非工伤疾病的费用，可否一并主张？ 208
84用人单位与职工约定“工伤概不负责”，职工发生工伤的，用人单位是否应负责任？ 211
85工伤职工劳动合同期满，单位能否终止合同？ 213
86劳务派遣关系中劳动者受工伤的，如何主张赔偿？ 217
87劳动争议案件中能否对工伤认定结论、伤残评定结论或已经社保部门核准过的工伤待遇提出异议？ 219
第六章 劳动纠纷解决的程序性案例 223
88劳动争议诉讼中可否申请法院追加其他用人单位为被告？ 223
89政府部门介入的人事争议应当起诉谁？ 227
90对解除行为的合法性产生争议，应当由谁承担举证责任？ 230
91对于劳动合同到期后是否继续存在劳动关系发生争议的，举证责任如何分配？ 232
92对销售提成金额有分歧的，由谁承担举证责任？ 234
93加班工资的主张如何适用仲裁时效？ 236
94劳动争议案件先予执行的申请，应当满足什么条件？ 238
95劳动者主张加班费如何举证？ 240
96用人单位拖欠工资，劳动者如何向法院申请支付令？ 243
97申请撤销仲裁裁决案件中用人单位诉讼重点是什么？ 245
98未签订劳动合同双倍工资及未休年休假工资，如何适用劳动争议的仲裁时效？ 248
99用人单位招用已退休人员发生争议的，是否按劳动关系处理？ 251
100偷盖公章私自制作的证据证明效力如何？ 253
附录 相关法规 257
中华人民共和国劳动法（2009年8月27日） 257
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日） 270
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006年8月14日） 274
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010年9月13日） 277
中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日） 280
中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年9月18日） 295
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日） 301
中华人民共和国社会保险法（2010年10月28日） 309
工伤保险条例（2010年12月20日） 324