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第一章 职业生涯管理概论 1

第一节 职业生涯相关概念 3

一、职业 3

二、职业分类、职业分层与职业声望 6

三、职业生涯 12

第二节 职业生涯管理 15

一、职业生涯管理的内涵与意义 16

二、职业生涯管理的主体 18

三、职业生涯管理的内容 20

第三节 职业生涯管理研究 22

一、西方职业生涯管理研究进展 22

二、我国职业生涯管理研究进展 26

第二章 自我评估 32

第一节 自我评估基础 34

一、“自我”的内涵与分类 34

二、自我意识的含义和结构 36

三、自我评估的内容 37

第二节 自我评估的方法 38

一、橱窗分析技术 39

二、非正式的自我测评 41

三、SWOT分析法 47

第三节 职业心理测评 49

一、职业价值观的分析与测量 49

二、人格的分析与测量 54

三、职业兴趣的分析与测量 67

四、能力分析与测量 73

五、职业锚分析 75

第三章 环境分析 83

第一节 宏观环境分析 84

一、经济环境的变化 84

二、科技的发展 92

三、人力资源市场分析 93

四、法律与就业政策的变化 96

第二节 微观环境分析 99

一、家庭分析 99

二、职业分析 102

三、行业分析 105

四、组织分析 108

第四章 职业生涯规划 114

第一节 职业生涯规划概述 115

一、职业生涯规划的内涵 115

二、职业生涯规划的意义 116

三、职业生涯规划的特征 117

四、职业生涯规划的原则 119

第二节 职业生涯规划的流程 120

一、确定职业生涯目标 121

二、选择职业生涯路径 125

三、做出职业生涯决策 130

四、制定职业生涯策略 133

五、职业生涯规划的反馈与修正 136

第五章 职业选择 142

第一节 职业选择的内涵与程序 143

一、职业选择的内涵与特征 143

二、职业选择的影响因素 145

三、职业选择的程序 147

第二节 职业选择理论 148

一、帕森斯的职业一人匹配理论 149

二、佛隆的择业动机理论 150

三、蒂德曼的职业决策理论 151

第三节 求职策略 152

一、职业信息的收集与分析 152

二、求职材料的准备与制作 156

三、求职面试策略与技巧 163

四、求职阶段的心理调节 167

第六章 职业生涯开发 174

第一节 职业生涯发展阶段理论 175

一、个人生命周期理论 175

二、职业生涯发展阶段理论 179

第二节 职业生涯开发策略 186

一、职业生涯开发的内容 187

二、个体职业生涯开发策略 190

第三节 职业生涯成功 197

一、职业生涯成功的内涵 197

二、职业生涯成功的评价标准 198

三、职业生涯成功的策略 200

第七章 职业生涯调控 206

第一节 职业适应 207

一、职业适应的内涵 207

二、职业适应的策略 212

第二节 职业转换 215

一、职业转换的内涵与种类 215

二、职业转换的时机 218

三、职业转换的误区 219

四、职业转换的策略 220

第三节 职业高原 222

一、职业高原的内涵与类型 222

二、职业高原的影响 223

三、职业高原的应对策略 224

第四节 工作压力 227

一、工作压力的定义及来源 227

二、工作压力的影响 230

三、工作压力的应对策略 233

第八章 组织职业生涯管理 243

第一节 组织职业生涯管理基础 244

一、组织职业生涯管理的内涵 245

二、组织职业生涯管理的重要性 246

第二节 组织职业生涯管理的内容 248

一、职业生涯通道设计 248

二、继任计划 256

三、导师制 261

四、工作一家庭平衡计划 264

五、退休计划 267

六、职业咨询 270

第三节 组织职业生涯管理与个人职业生涯管理的整合 274

一、组织职业生涯管理与个人职业生涯管理整合的原则 274

二、组织职业生涯管理与个人职业生涯管理整合的内容 276

参考文献 288