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重视过度劳动问题，可持续地开发人力资源（代序） 1

1 导论 1

1.1 问题的提出 1

1.2 相关概念的界定和说明 6

1.3 研究的意义 8

1.4 研究的方法 10

1.5 研究的路径 10

1.6 研究的创新性努力 12

2 国内外过度劳动的研究状况分析 16

2.1 研究的思路 16

2.2 过度劳动的内源性研究 17

2.3 过度劳动的外源性研究 27

2.4 过度劳动问题的研究概况图谱 39

2.5 过度劳动研究的主要缺陷 40

2.6 本章小结 42

3 过度劳动的评定体系构建 43

3.1 基于过度劳动内涵的研究思路 43

3.2 过度劳动评定体系的构建依据 46

3.3 评定体系的主要内容和评定方法 62

3.4 信度和效度检验 70

3.5 本章小结 71

4 知识工作者过度劳动的原因与形成机制剖析 73

4.1 研究的思路 73

4.2 过度劳动的根源与实质 74

4.3 过度劳动的深层次原因 79

4.4 知识工作者过度劳动的直接原因 87

4.5 知识工作者过度劳动的形成机制 94

4.6 本章小结 96

5 实证研究：以北京地区知识工作者为例 97

5.1 研究的设计 97

5.2 北京地区知识工作者过度劳动的状况及其特征 101

5.3 知识工作者过度劳动的后果 122

5.4 知识工作者过度劳动的原因 127

5.5 国家、企业与知识工作者对过度劳动的应激性反应分析 132

5.6 本章小结 137

6 过度劳动的对策体系构建 140

6.1 应对过度劳动的体系化构想 140

6.2 第一层面：过度劳动的预防 142

6.3 第二层面：过度劳动的应对 151

6.4 第三层面：过度劳动后果的处理 157

6.5 本章小结 161

7 结论与展望 163

7.1 研究的结论 163

7.2 研究的展望 165

附录 知识工作者过度劳动状况调查问卷 167

参考文献 172

近年主要研究成果 179

致谢 181