图书介绍
近代西方管理思想史pdf电子书版本下载
- 李长武著 著
- 出版社： 长春：吉林大学出版社
- ISBN：7560108253
- 出版时间：1991
- 标注页数：408页
- 文件大小：17MB
- 文件页数：416页
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图书目录
第一章 绪论 1
一 管理思想史的研究对象 1
二 管理思想史的研究方法 2
三 近代西方管理思想史的分期 6
第二章 资本主义早期的管理思想 11
一 工厂制度的确立 11
二 亚当·斯密 13
三 让·巴蒂斯特·萨伊 18
四 查尔斯·巴贝吉 20
五 安德鲁·尤尔 24
六 罗伯特·欧文 26
七 小詹姆斯·瓦特和马修·鲁宾逊·鲍尔顿 31
一 科学管理产生的社会经济背景 35
第三章 科学管理的序幕 35
二 丹尼尔·麦卡勒姆 38
三 亨利·瓦农·普尔 40
四 提高效率运动 42
五 亨利·汤尼 43
六 弗雷德里克·哈尔赛 46
七 亨利·梅特柯夫 48
第四章 科学管理理论的确立 52
一 科学管理的实质 53
二 科学管理的原理 55
三 作业管理 59
四 管理组织 64
五 科学管理的基本思想 71
第五章 科学管理理论的发展 74
一 亨利·劳伦斯·甘特 74
二 弗兰克·邦克·吉尔布雷斯和莉莲·莫勒·吉尔布雷斯 79
三 哈林顿·艾默森 84
四 亨利·福特 89
五 亚历山大·丘奇 94
六 对科学管理的评价 99
第六章 古典组织理论的确立 102
一 管理的概念 103
二 管理人员的素质和能力 105
三 管理的原则 107
四 管理的要素 114
第七章 “理想的”行政管理理论 125
一 官僚体制 126
二 权力的类型 128
三 理想的行政管理体制的特征 131
四 对韦柏管理思想的评价 134
一 詹姆斯·穆尼和阿兰·雷利 137
第八章 古典组织理论的发展 137
二 林德尔·欧威克 141
三 阿尔文·布朗 146
四 古典组织理论的其他代表人物 151
五 对古典组织理论的评价 157
第九章 人的因素和社会问题的早期研究 160
一 奥利弗·谢尔登 160
二 玛丽·派克·福莱特 166
三 对谢尔登和福莱特管理思想的评价 174
第十章 人群关系理论 177
一 霍桑实验 178
二 人群关系理论的基本观点 185
三 人群关系理论在管理实践中的应用 192
四 对人群关系理论的评价 194
一 协作系统 197
第十一章 社会系统理论 197
二 组织的构成 199
三 组织的分工理论 203
四 组织的权威理论 205
五 组织的决策理论 209
六 组织的平衡理论 213
七 管理者的职能 217
八 对巴纳德管理思想的评价 221
第十二章 激励理论 224
一 行为科学的由来及其发展的社会经济背景 224
二 需要理论 226
三 双因素理论 235
四 期望理论 239
五 强化理论 244
第十三章 人性假设理论 248
一 y理论 249
二 “不成熟--成熟”理论 254
三 超y理论 260
第十四章 领导行为理论 264
一 双因素模式 265
二 方格理论 267
三 密执安研究 273
四 对行为科学的评价 278
第十五章 管理科学 283
一 管理科学的产生和发展 283
二 管理科学的主要特征 287
三 管理科学的几种主要模型及其应用领域 291
四 对管理科学的评价 295
第十六章 决策理论 298
一 决策的意义和基本过程 299
二 决策的类型 302
三 决策的合理模式 305
四 组织的影响力 308
五 决策过程中的冲突及其解决方式 312
六 决策的集权与分权 314
七 对西蒙管理思想的评价 319
第十七章 企业行为理论 322
一 企业目的的形成过程 323
二 代替方案的探索过程 328
三 代替方案结果的预测过程 331
四 方案的评价和选择过程 334
第十八章 企业战略理论 339
一 企业战略的概念及其构成要素 340
二 企业产品、市场战略及其制定方法 343
三 企业战略管理 347
四 企业经营战略与企业组织结构 352
第十九章 经验主义理论 357
一 管理的任务 359
二 企业的职能 361
三 管理的技能 365
四 组织结构 372
五 高层管理 379
第二十章 系统管理理论与权变管理理论 383
一 系统管理理论与权变管理理论产生的历史背景 383
二 一般系统理论 385
三 系统管理理论 388
四 权变管理理论的基本观点 394
五 组织结构的权变理论 395
六 领导方式的权变理论 399
七 对系统管理理论与权变管理理论的评价 407