领导理论和领导方法pdf电子书版本下载

点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
种子下载[BT下载速度快] 温馨提示：（请使用BT下载软件FDM进行下载）软件下载地址页 直链下载[便捷但速度慢]   [在线试读本书]   [在线获取解压码]

领导理论和领导方法PDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如 BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！

（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一章 领导决策的制定 1

一、领导决策的内涵 1

二、领导决策的发展趋势 7

三、领导决策的可操作性 11

四、领导决策的完整结构 14

五、领导决策的多重选择 17

六、领导决策的系统思维 24

七、领导决策的预测预见 29

八、领导决策的一般程序 34

九、领导决策的科学方法 49

十、领导决策的四脑并用 64

第二章 领导工作的基础 74

一、领导工作的沟通劝导 74

二、领导工作的协调势导 91

三、领导工作的调解疏导 94

四、领导工作的目标引导 98

五、领导工作的重点指导 108

六、领导工作的象征诱导 116

七、领导工作的信息传导 119

八、领导工作的管理律导 130

九、领导工作的检查督导 143

十、领导工作的组织制导 144

第三章 领导激励的原理 146

一、领导激励的内外互补 146

二、领导激励的基本原理 147

三、领导激励的目标设计 151

四、领导激励的逆境对策 154

五、领导激励的工作诱因 155

六、领导激励的常见误区 159

七、领导激励的公平原则 169

八、领导激励的内容综合 173

九、领导激励的过程连续 177

十、领导激励的凝聚效果 179

第四章 领导用才的探索 188

一、领导者要开发人才 188

二、领导者要善于选才 193

三、领导者要容才重才 204

四、领导用才要调准位置 210

五、领导用才的黄金准则 213

六、领导用才要充分授权 217

七、领导用才的权变理论 224

八、领导用才要方圆兼顾 235

九、领导用才要树立威信 237

十、领导者要培育人才 242

第五章 领导主体的透视 251

一、领导者的角色分析 251

二、领导者的品质分析 253

三、领导者的权力构成 255

四、领导者的创新思维 256

五、领导班子的理想模式 278

六、被领导者的主体地位 280

七、被领导者的需求特征 281

八、被领导者对领导者的“替代” 283

九、领导机构与领导体制 285

后记 291