劳动关系管理pdf电子书版本下载

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第一章　劳动关系概论 1

第一节　劳动关系内涵 1

第二节　劳动关系的实质 7

第三节　影响劳动关系的环境因素 16

第二章　劳动关系发展历史及理论 24

第一节　劳动关系产生的理论渊源 24

第二节　劳动关系的历史演进 30

第三节　现代劳动关系理论 35

第四节　劳动关系理论在西方各国的实践 46

第三章　员工参与及劳动合作 55

第一节　员工参与概述 55

第二节　员工参与管理的形式 66

第三节　企业劳动合作的主要形式 71

第四节　企业劳动合作的实现及其扩展 79

第四章　工会制度 84

第一节　工会概述 84

第二节　工会的基本职能和工人入会的原因 91

第三节　工会的组织结构 99

第四节 目前中国工会制度中存在的问题 107

第五章　政府管理 117

第一节　政府及其在劳动关系中的角色和职能 117

第二节　政府劳动关系策略与实践 126

第三节　政府干预与公权对劳动关系的影响 133

第四节　中国政府在劳动关系中的作用 146

第六章　集体谈判主体——雇主 156

第一节　雇主与雇主组织 156

第二节　劳动关系中的的雇主管理 163

第三节　世界各国国家雇主组织发展 171

第四节　中国雇主组织的现状 178

第七章　劳动争议处理制度 184

第一节　劳动争议概述 184

第二节　劳动争议调解 189

第三节　劳动争议仲裁制度 200

第四节　劳动争议诉讼 206

第五节　集体合同制度 221

第八章　集体谈判管理 229

第一节　企业集体谈判概述 229

第二节　集体谈判的主体和结构 236

第三节　集体谈判的影响 249

第四节　我国集体谈判制度现状 264

第九章 劳动者的社会保障 275

第一节　社会保障与市场经济 275

第二节　劳动和社会保障立法程序 282

第三节　社会保险给付 289

第四节　我国的养老保险制度 294

第五节　我国的失业保险制度 300

第六节　医疗保险制度的基本内容 312

第七节　工伤和工伤保险 319

第十章　产业行动——罢工 328

第一节　产业行动概述 328

第二节　罢工 332

第三节　罢工以外的解决办法 345

主要参考书目 350