组织行为学pdf电子书版本下载

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第一章　组织行为学概述 1

第一节　组织行为学研究的对象和内容 1

第二节　组织行为学的产生和发展 6

第三节　组织行为学的研究方法 13

第四节　人性假设理论与思想 21

第二章　个体认知 25

第一节　知觉与归因 25

第二节　决策 37

第三节　学习与行为塑造 45

第三章　个体动力特性与行为激励 56

第一节　需要与动机 56

第二节　行为激励 69

第三节　态度与价值观 81

第四节　情感、意志与工作压力 91

第四章　个性心理特征与行为 103

第一节　个体能力差异与应用 103

第二节　个体气质差异与应用 112

第三节　个体性格特点与行为 118

第五章　组织承诺、组织公民行为与工作满意度 132

第一节　组织承诺 132

第二节　组织公民行为 144

第三节　工作满意度 151

第六章　群体规范、群体沟通与非正式群体 159

第一节　群体的形成及发展 159

第二节　群体规范与群体压力 170

第三节　群体中的人际沟通 179

第四节　非正式群体及其行为 188

第七章　群体冲突、群体决策与团队建设 192

第一节　群体冲突 192

第二节　群体决策 199

第三节　团队建设与管理 208

第八章　领导与领导理论 221

第一节　领导的一般概念 221

第二节　领导理论 225

第三节　领导理论的新观点 244

第九章　领导权力、组织政治及领导效能 250

第一节　权力的基本问题 250

第二节　组织中的政治行为 262

第三节　领导效能 268

第十章　组织与组织文化 275

第一节　组织的基本问题 275

第二节　组织结构 279

第三节　组织理论 287

第四节　组织环境与组织文化 293

第十一章　组织变革与发展创新 308

第一节　工作设计 308

第二节　组织设计 314

第三节　组织变革与对策 322

第四节　组织发展与创新 334

参考文献 342