绩效考核与绩效管理 第2版pdf电子书版本下载

点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
种子下载[BT下载速度快] 温馨提示：（请使用BT下载软件FDM进行下载）软件下载地址页 直链下载[便捷但速度慢]   [在线试读本书]   [在线获取解压码]

绩效考核与绩效管理 第2版PDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如 BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！

（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第1篇 绩效管理的思想革命 2

第1章 反思绩效考核 2

1.1 什么是绩效 3

1.2 什么是绩效考核 9

1.3 绩效考核的应用与不足 10

案例分析 通用电气—考核要有利于员工成长 12

第2章 拥抱绩效管理 16

2.1 绩效管理概述 17

2.2 绩效管理的意义 20

2.3 打造闭环的绩效管理系统 26

案例分析 摩托罗拉的绩效管理 30

第2篇 绩效管理的体系框架 38

第3章 绩效管理的基本流程 38

3.1 绩效管理的流程 39

3.2 绩效管理系统中各环节的有效整合 42

第4章 绩效计划与指标体系的构建 45

4.1 绩效计划 46

4.2 构建绩效指标体系 51

案例分析 A公司的考核怎么了 73

第5章 绩效形成的过程控制 76

5.1 绩效管理过程控制的重要性与存在的误区 77

5.2 如何对绩效形成的过程进行有效控制 82

案例分析 盛强公司员工的绩效“闷包” 91

第6章 绩效考核与评价 93

6.1 绩效考核技术 94

6.2 绩效考核中的常见问题 130

6.3 提高绩效考核的有效性 138

案例分析 松下电器的“五力考核” 143

第7章 绩效反馈与绩效面谈 145

7.1 绩效反馈概述 146

7.2 绩效面谈 149

7.3 绩效反馈的效果评估 153

7.4 组织一次有效的绩效面谈 156

案例分析 绩效面谈怎么谈 159

第8章 绩效考核结果的应用 161

8.1 绩效考核结果应用的原则和常见问题 162

8.2 绩效考核结果的具体应用 164

案例分析 部门绩效考核结果与员工利益紧密挂钩的矛盾 180

第3篇 绩效管理的技术保障 186

第9章 基于目标管理的考核体系 186

9.1 目标管理的起源 187

9.2 目标管理：现代绩效管理的思想基石 189

9.3 目标管理考核法的实施 195

9.4 目标管理考核法存在的问题及其对我国企业的影响 200

案例分析 绩效主义毁了索尼吗 202

第10章 基于关键绩效指标的考核体系 206

10.1 KPI概述 207

10.2 KPI的设计原则 211

10.3 KPI体系的构建 214

10.4 KPI实施过程中的问题 225

案例分析 KPI的真谛—整体大于局部 228

第11章 基于平衡计分卡的考核体系 230

11.1 平衡计分卡概述 231

11.2 平衡计分卡在绩效管理中的应用 238

11.3 平衡计分卡的未来 245

案例分析 美国化学银行的BSC 245

第12章 基于标杆管理的考核体系 251

12.1 标杆管理的形成和演变 251

12.2 标杆管理的作用与分类 259

12.3 标杆管理的实施 264

12.4 标杆管理的问题及其突破方向 274

12.5 标杆管理对我国企业的借鉴意义 277

案例分析 施乐公司的标杆管理 280

第13章 以任职者素质为基础的考核体系 283

13.1 素质与绩效 284

13.2 素质库的编制 288

13.3 素质模型的建立 290

13.4 对素质进行评价 298

参考文献 301