管理思想史 第5版pdf电子书版本下载

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第一部分 早期管理思想 3

第1章 拉开历史的序幕 3

文化框架 5

人、管理及组织 10

小结 13

第2章 工业化之前的管理 15

早期文明中的管理 15

文化的重生 29

小结 41

第3章 工业革命：问题与展望 45

英国的工业革命 45

早期工厂中的管理问题 50

工业革命的文化后果 62

小结 67

第4章 早期工厂中的管理先驱 70

罗伯特·欧文：寻找新和谐 70

查尔斯·巴比奇：性格暴躁的天才 76

安德鲁·尤尔：管理教育领域的先驱 80

查尔斯·杜宾：法国的工业教育 83

先驱者：最后的说明 85

小结 86

第5章 美国的工业革命 89

内战之前的工业和管理 89

铁路公司：美国管理的先驱 96

小结 106

第6章 工业增长和系统管理 110

美国企业的成长 110

系统管理的复兴 115

大企业及其不断变化的环境 123

第一部分小结 133

第二部分 科学管理时代 141

第7章 科学管理时代的到来 141

弗雷德里克·温斯洛·泰勒：早年时光 142

泰勒：逍遥哲人 158

小结 172

第8章 传播效率真理 177

最正统的门徒：卡尔·巴思 177

最不正统的门徒：亨利·L·甘特 179

终身伴侣：吉尔布雷斯夫妇 186

通过组织实现效率：哈林顿·埃默森 198

非工业组织的福音：莫里斯·库克 203

小结 207

第9章 人的因素：开辟道路 212

人事管理：一种双重继承 212

心理学与个体 218

社会人的基础：理论、研究和实践 223

决策中的雇员参与 229

小结 236

第10章 管理和组织理论的出现 241

亨利·法约尔：生平及职业生涯 241

官僚机构：马克斯·韦伯 258

小结 263

第11章 科学管理的理论与实践 266

对科学管理的研究和实践 266

一般管理的出现 282

小结 290

第12章 对科学管理的回顾 295

经济环境：从农场到工厂 295

技术：开拓新的前景 300

社会环境：从成就到归属 304

政治环境：从此罗斯福到彼罗斯福 310

第二部分小结 313

第三部分 社会人时代 321

第13章 霍桑研究 321

研究的开始 321

人际关系、领导和激励 335

小结 342

第14章 寻求组织整合 345

玛丽·帕克·福莱特：政治哲学家 345

切斯特·巴纳德：博学的高层主管 358

小结 366

第15章 人与组织 370

工作中的人：微观观点 370

改变对工作中人的假设 376

工作中的人：宏观观点 384

小结 389

第16章 组织与人 392

组织：结构和设计 392

最高管理层的视角 403

小结 412

第17章 人际关系的概念和实践 415

人际关系对教学和实践的影响 415

对霍桑研究的回顾 419

小结 425

第18章 对社会人时代的回顾 428

经济环境：从萧条到繁荣 428

变革的种子：新技术 433

社会环境：社会伦理和组织人 436

政治环境：从富兰克林·罗斯福到艾森豪威尔 443

第三部分小结 447

第四部分 现代 454

第19章 管理理论与实践 454

一般管理的复兴 454

从企业政策到战略管理 469

小结 481

第20章 组织行为与理论 488

人与组织 489

组织和人 510

小结 517

第21章 管理的科学与系统 522

对管理的科学性的探索 523

小结 538

第22章 责任与机遇 541

个体与组织：关于不断演变的期望 542

全球舞台上的管理机遇 550

小结 557

第23章 尾声 559