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序 1

第一章 导论 1

第一节 命题提出：背景和意义 1

第二节 相关文献综述与评论 25

第三节 本命题研究的基本假设和分析框架 65

第二章 人力资本产权与权能结构分析 70

第一节 马克思学派与西方学派关于产权理论的比较 70

第二节 人力资本价值与人力资本产权的界定 86

第三节 人力资本的产权特征 120

第四节 人力资本产权的功能及其权能结构的关系分析 130

第三章 人力资本产权的实现机制分析 152

第一节 人力资本产权的制度安排与微观效率 153

第二节 人力资本产权实现机制：微观分析 158

第三节 人力资本产权实现机制：宏观分析 182

第四章 企业制度变迁中的人力资本产权安排 193

第一节 人力资本产权在企业制度安排中的地位和作用 193

第二节 古典企业中的人力资本产权与运营 222

第三节 近代（合伙制型）企业中人力资本权益的确认和提升 233

第四节 现代公司制企业中人力资本产权的股权安排 248

第五节 小结与思考：企业制度安排的人力资本化趋势 270

第五章 企业家人力资本定价的理论分析 288

第一节 企业家人力资本定价的理论基础 288

第二节 企业家人力资本的供求分析 309

第三节 企业家人力资本产权价值计量方法（模型）分析与模型设计 337

第四节 企业家人力资本定价的模型设计与检证 368

第六章 中外企业家人力资本定价的实证分析与制度安排 383

第一节 国外企业家人力资本产权价值实现的现状及特点 383

第二节 中国企业家人力资本定价的实证分析 407

第三节 中国企业家人力资本定价的制度安排 433

第七章 结语与建议 476

后记 483

参考资料 486