工作特征对新生代员工幸福感的影响机制研究pdf电子书版本下载

点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
种子下载[BT下载速度快] 温馨提示：（请使用BT下载软件FDM进行下载）软件下载地址页 直链下载[便捷但速度慢]   [在线试读本书]   [在线获取解压码]

工作特征对新生代员工幸福感的影响机制研究PDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如 BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！

（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第1章 绪论 1

1.1 研究背景与问题的提出 1

1.1.1 研究背景 1

1.1.2 问题的提出 3

1.2 研究目的与研究意义 6

1.2.1 研究目的 6

1.2.2 研究意义 8

1.3 研究内容和可能创新之处 11

1.3.1 研究内容 11

1.3.2 可能创新之处 11

1.4 研究方法和技术路线图 13

1.4.1 研究方法 13

1.4.2 技术路线图 13

1.5 研究结构安排 15

第2章 文献综述 16

2.1 员工幸福感 16

2.1.1 幸福感的前因变量 16

2.1.2 幸福感的概念界定 20

2.1.3 幸福感的理论溯源 21

2.1.4 幸福感的相关概念辨析 23

2.2 工作特征 34

2.2.1 工作特征的概念界定 34

2.2.2 工作特征的理论溯源 36

2.2.3 工作特征的结果变量研究 41

2.3 自我决定理论 44

2.4 文献评述 49

第3章 理论与假设 53

3.1 研究假设与理论依据 53

3.1.1 工作特征与幸福感 53

3.1.2 心理需求满足与幸福感 54

3.1.3 心理需求满足的中介作用 55

3.1.4 理想重要性的调节作用 56

3.2 研究假设的汇总 58

3.3 理论模型 59

第4章 研究设计 60

4.1 研究问卷的设计 60

4.1.1 工作特征的测量 60

4.1.2 员工幸福感的测量 62

4.1.3 心理需求满足的测量 66

4.1.4 个人理想重要性的测量 67

4.2 小样本调研预测 70

4.3 正式调研 83

4.3.1 调研对象的选取 83

4.3.2 调研规模 84

第5章 数据分析与假设验证 85

5.1 样本数据基本情况 85

5.2 同源方差检验 87

5.3 信度检验 90

5.4 效度检验 95

5.5 假设检验与实证研究结果 106

5.5.1 控制变量分析 106

5.5.2 工作特征对新生代员工幸福感影响的主效应分析 113

5.5.3 心理需求满足的中介作用分析 114

5.5.4 理想重要性的调节作用分析 117

5.6 新生代员工与非新生代员工的幸福感差异比较 121

5.6.1 工作特征与幸福感关系的比较 123

5.6.2 工作特征与心理需求满足关系的比较 124

5.6.3 心理需求满足的中介效应比较 124

5.6.4 内在理想重要性的调节效应比较 127

5.6.5 外在理想重要性的调节效应比较 128

第6章 结论与展望 133

6.1 研究结论 133

6.2 理论贡献 137

6.3 管理启示 139

6.4 研究不足与展望 146

6.4.1 研究不足 146

6.4.2 研究展望 147

参考文献 150

附录1 调查问卷（员工问卷） 177

附录2 调查问卷（主管问卷） 181

附录3 正式调研量表 183

附录4 小样本测量题项的统计性描述 187

附录5 大样本测量题项的统计性描述 191

后记 195