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领导力思维 培养领袖气质 从优秀到卓越pdf电子书版本下载

领导力思维  培养领袖气质  从优秀到卓越
  • 张永春著 著
  • 出版社: 天津:天津人民出版社
  • ISBN:9787201129525
  • 出版时间:2018
  • 标注页数:227页
  • 文件大小:31MB
  • 文件页数:238页
  • 主题词:领导学

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图书目录

第一章 秀出魅力:优秀领导者所具备的能力 1

赢得下属信任的能力 2

提高领导威信的能力 4

远见卓识的决策力 7

理顺关系的协调力 11

保持良好心态的能力 13

建设团队的组织力 16

第二章 自我管理:担当精神领袖,下属心悦诚服 21

给自己进行职业定位 22

敢作敢当,不文过饰非 25

容人之过,得长久忠心 28

管理者要有所作为 30

身先士卒,在员工心中树个榜样 32

说到就要做到,勿因失信失人心 33

第三章 善于整合人才:让团队里的每个人都成为千里马 37

全面考察,切不可以貌取人 38

用人才而不用奴才 40

用好各种有明显缺点的员工 42

注重下属的潜能 46

善用人短,贵在组合 49

学会授权,让下属帮着做事 51

第四章 善于整合资源:巧妙借力赢天下 57

整合团队优势,凝聚集体智慧 58

整合人际关系:善用社交关系网 60

整合营销渠道九大步骤 62

整合效率:效率就是金钱 66

整合成本:增强成本控制的理念 68

有效整合团队知识资源 71

第五章 科学决策:从源头上做好正确的事情 79

确定决策目标 80

有效决策的基本要求 82

重视别人的意见 85

坚持是非标准 90

决策需要转化为行动 93

一定不要做不必要的决策 96

第六章 有效管理:结果决定一切 99

绩效第一 100

建立完善的绩效评估体系 104

树立“高级管理者”风范 108

将员工的优势转化为绩效 112

管理者要运用好奖惩制度 115

追求完美是有效管理的最高境界 119

第七章 有计划、有目标:引导组织朝一致的方向共同奋斗 123

成功者善于用行动实现目标 124

建立完整的目标体系 127

协调离不开目标管理 128

学会追求“适度”的市场目标 130

目标提升自制力 132

好的目标关键在于执行 134

第八章 协调沟通:优化沟通让员工畅快工作 139

善于调解下属之间的矛盾 140

给沟通助力 141

消除“位差效应”,与员工平等交流 144

不搞一言堂,给员工发表意见的机会 147

下属有过错,给机会改正比批评更重要 148

第九章 公事公办:管人要用制度说话 151

别让员工怕你,要让他怕制度 152

争议面前,做一个公正的裁判 153

公平公正,并非不近人情 155

制度考核要有连贯性、持续性 156

制度的本质,是对一把手的制约 158

第十章 善于情感投资:利用情感换取员工的忠心 161

管人是管理之本,管心是管人之本 162

管理之道,在于把握员工的心声 164

通过场面话消除员工疑虑 167

视下属为朋友 169

对下属多进行感情投资 171

第十一章 完美激励:点燃激情,带出一支狼性团队 175

领导的示范更具激励作用 176

激励,要因时因人而异 177

奖励能激发员工的新思维 178

赞美是不花钱又暖心的奖励 180

施加危机感,激发团队生命活力 181

第十二章 制造梦想:指引和帮助员工为实现梦想而努力 185

领导者就是善于煮“石头汤”的人 186

用共同愿景凝聚团队精神 187

用共同愿景把大家拧成一股绳 192

用利益把团队成员紧紧绑在一起 196

让员工感受到企业的前景 198

第十三章 注重培训:是强将,就别让手下人成一群弱兵 203

对员工进行教育投入 204

培训:与企业共同成长 206

走出误区,要真正把培训重视起来 208

培训员工不能搞“一刀切” 212

设法控制培训后员工跳槽的风险 213

第十四章 创新进取:努力走在前面,才能不被淘汰 217

创新是企业的命脉 218

开动脑筋,求实创新 220

敢于突破,抢占事业制高点 222

淘汰旧产品,创造新产品 224

打破思维定式,以求创新 225

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