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第一章 新经济形势下的经济与管理难题 1

第一节 人力资本的提出与发展 3

一、人力资本研究的发展历史 3

二、人力资本的定义 5

三、人力资本理论 6

四、人力资本相关研究进展 9

第二节 我国人力资本贬值问题探析 13

一、人口老龄化问题 14

二、人力—物质资本配比问题 16

三、人力资本配置问题 18

四、人力资本结构问题 21

第二章 人力资本贬值研究回顾 24

第一节 经济学视角下的人力资本贬值研究 24

一、理论形成与发展 24

二、人力资本贬值率计量 28

三、人力资本贬值的影响结果 37

第二节 管理学视角下的人力资本贬值研究 39

一、管理学视角下人力资本贬值研究的理论形成与发展 39

二、人力资本贬值概念界定 40

三、人力资本贬值的影响因素 41

四、人力资本贬值的发生机理 43

五、人力资本贬值的影响结果 45

六、人力资本贬值的应对策略 46

第三章 人力资本贬值理论的新研究 50

第一节 管理学视角下人力资本贬值概念的修订 50

一、管理学领域的人力资本贬值概念 50

二、管理学视角下的人力资本贬值概念界定 54

第二节 人力资本贬值的发生机理分析 59

一、人力资本岗位适用性降低的机理分析 60

二、人力资本利用率变化的机理分析 66

第三节 人力资本贬值量表开发 68

一、人力资本贬值量表初始题项的确定 68

二、访谈调研 70

三、量表预测试 73

第四章 面向人力资本贬值的高绩效工作系统 79

第一节 人力资本贬值背景下的高绩效工作系统探讨 79

一、高绩效工作系统的理论基础 80

二、人力资本贬值背景下的高绩效工作系统探讨 84

第二节 高绩效工作系统对人力资本贬值影响的理论分析 89

一、高绩效工作系统对人力资本贬值的直接影响 89

二、高绩效工作系统对员工学习的直接影响 90

三、员工学习与人力资本贬值 91

第三节 人力资本贬值——高绩效工作系统模型的实证检验 93

一、描述性统计分析 93

二、回归分析结果 93

第四节 高绩效工作系统的实施与员工学习的改进 97

第五章 人力资本贬值背景下的知识员工胜任素质 99

第一节 胜任素质与激励机制相关研究回顾 100

一、胜任素质 100

二、激励机制 102

第二节 胜任素质与激励机制对人力资本贬值的影响 103

一、胜任素质与人力资本贬值 103

二、胜任素质通过知识创造对人力资本贬值的影响 104

三、激励机制对胜任素质与人力资本贬值间关系的调节作用 105

第三节 人力资本贬值——胜任素质模型的实证检验 107

一、面向人力资本贬值的知识员工胜任素质 107

二、描述性统计分析 108

三、回归分析结果 109

第四节 人力资本贬值背景下基于胜任素质的人员管理 115

第六章 人力资本贬值背景下组织内社会关系管理 118

第一节 社会资本与人力资本间关系研究回顾 118

一、社会资本与健康 119

二、社会资本与信息获取 120

第二节 社会关系对人力资本贬值影响的理论分析 122

一、个体健康、知识获取对人力资本贬值的影响 122

二、社会关系强度对人力资本贬值的影响 123

三、社会关系强度对人力资本贬值的差异化影响 125

第三节 人力资本贬值-社会关系模型的实证检验 128

一、描述性统计分析 128

二、回归分析结果 129

第四节 人力资本贬值背景下组织内社会关系管理对策 137

第七章 知识管理、信息传递媒介与人力资本贬值 141

第一节 知识隐性与媒介选择相关研究回顾 142

一、知识隐性 142

二、媒介选择 143

第二节 知识种类、信息传递媒介对人力资本贬值影响的理论分析 144

一、知识隐性对人力资本贬值的影响 144

二、媒介选择对人力资本贬值的影响 146

三、媒介选择对知识隐性与人力资本贬值间关系的调节作用 147

四、知识获取对媒介调节作用的影响 148

第三节 人力资本贬值——知识管理模型的实证检验 150

一、描述性统计分析 150

二、回归分析结果 151

第四节 面向人力资本贬值的组织内知识管理改进措施 157

第八章 人力资本贬值的未来研究展望 160

第一节 人力资本未充分使用的后续研究 160

一、员工敬业度与人力资本未充分使用 161

二、高绩效工作系统与人力资本未充分使用 162

三、高绩效工作系统实施强度的影响 162

第二节 社会资本对与人力资本贬值关系的后续研究 163

一、社会网络中心性对人力资本贬值的影响 164

二、社会网络密度对人力资本贬值的影响 165

第三节 人力资本贬值对个体行为影响的后续研究 167

一、人力资本贬值后的员工行为 167

二、人力资本贬值感知对员工行为的影响 168

三、人力资本贬值感知的影响因素 169

附注一 人力资本存量计算——教育年限法 173

附注二 物质资本存量的估算 175

附注三 物质资本与人力资本对经济发展贡献率的计算 177

附注四 我国各省区人力资本存量的估算 181

附注五 我国人力资本基尼系数的估算 183

附注六 人力资本贬值初始量表 185

附注七 题项内容效度系数（I-CVI）与调整后Kappa值的计算 187

附注八 研究数据来源与收集方法 188

附注九 测量工具介绍 189

附注十 测量工具信度、效度检验 191

附注十一 回归分析结果 196

附注十二 全效应调节模型介绍 206

参考文献 208

关键词索引 223