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1 导论 1

1.1 有关企业与企业家的若干典型性事实 2

1.2 本书的研究目标 21

2 企业与企业家理论：从康潜龙到奥地利学派 25

2.1 从康潜龙、萨伊的两条理论路径到马歇尔的第一次综合 25

2.2 熊彼特关于企业家创新特质的阐述 29

2.3 奈特的预测师企业家理论 32

2.4 西蒙的企业理论 35

2.5 科兹纳的企业理论 40

2.6 一个简短的评价 41

3 科斯企业理论的基本逻辑及其批判 43

3.1 科斯企业理论的思想起源 43

3.2 科斯企业理论的基本逻辑 45

3.3 科斯企业理论与现实企业现象的差异 54

3.4 科斯企业理论的非完整性 57

3.5 科斯企业理论的逻辑差误 61

3.6 新制度经济学者对科斯企业理论的拓展及其不足 67

3.7 对科斯及科斯主义企业理论的简短评价 70

4 卓越的行为者——个人企业家模型 72

4.1 经济问题的分类与经济分析的框架 72

4.2 一则应对考试型问题的实例 84

4.3 一个应对考试型问题的行为者模型 88

4.4 作为卓越行为者的企业家及其分类 99

4.5 附录 103

5 作为最优知识共享组织形态的企业模型 121

5.1 知识共享的规模及其效应 121

5.2 企业契约——达成社会最优的知识共享的重要机制 129

5.3 企业网络与最优的知识共享组织形态 139

5.4 企业中的权威 144

5.5 附录：社会最优的知识共享规模的数理推演 152

6 企业与企业家的两种能力：断与谋 156

6.1 企业与企业家的两种能力：断与谋 156

6.2 企业模型中的断与谋 160

6.3 断与谋的相互关系 163

6.4 断与谋孰更重要 165

6.5 附录 172

7 结论与进一步研究的方向 174

7.1 本书的主要结论 174

7.2 进一步研究的方向 176

参考文献 179