薪酬管理实操全流程演练 实战案例版pdf电子书版本下载

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第1章 薪酬管理工作界定和内容 1

1.1 薪酬与薪酬管理工作 1

1.1.1 薪酬的分类 1

1.1.2 薪酬管理工作 2

1.2 薪酬工作的岗位设计 2

1.2.1 薪酬岗位与薪酬工作 2

1.2.2 人力资源部的薪酬岗位 3

1.2.3 薪酬工作的汇报关系 4

1.2.4 薪酬经理和薪酬专员的服务对象 5

1.3 薪酬管理工作的内容 6

1.3.1 编制员工工资表及相关工作 7

1.3.2 福利管理 7

1.3.3 薪酬调查 7

1.3.4 薪酬计划管理 8

1.3.5 人力资源分析 8

第2章 工资表的解读和工作流程 9

2.1 认识解读一份工资表 9

2.1.1 薪资变动单 9

2.1.2 工资表 12

2.1.3 各类附表 15

2.2 工资表编制发放流程 15

2.2.1 员工开具银行账户 15

2.2.2 工资表的编制程序 16

2.2.3 工资表审核程序 16

2.2.4 工资发放程序 17

2.3 工资条的制作和发放 20

2.3.1 工资条发放的法律要求 20

2.3.2 工资条上应有的内容 20

2.3.3 较为复杂的工资条 21

第3章 编制工资表实际操作演练 23

3.1 从学习薪酬制度开始 23

3.1.1 序号 24

3.1.2 部门 24

3.1.3 姓名 24

3.1.4 职位 24

3.1.5 基本工资 24

3.1.6 工龄工资和司龄工资 24

3.1.7 素质津贴 25

3.1.8 岗位工资 25

3.1.9 职务津贴 25

3.1.10 缺勤扣款 26

3.1.11 考核系数和绩效工资 26

3.1.12 加班工资 27

3.1.13 各项补贴 28

3.1.14 五险一金 29

3.1.15 其他扣款 29

3.1.16 税前应发、个人所得税 29

3.1.17 实发数 29

3.2 分步简化工资表编制 30

3.2.1 简化后的工资表 30

3.2.2 工资表项目的获取途径 32

3.3 制作标准状态工资表 33

3.3.1 工资表标准化原则 33

3.3.2 标准化后的工资表 33

3.4 收集工资表关注信息 35

3.4.1 上个月的工资变动单 35

3.4.2 本月员工花名册或人事月报 35

3.4.3 考勤表 36

3.4.4 考核结果 36

3.4.5 其他与薪酬有关的通知、要求等 37

3.5 工资表编制完善程序 37

3.5.1 工资表的编制顺序 37

3.5.2 同步填写工资变动单 39

3.6 核对程序和核对信息 39

3.6.1 工资表核对程序 39

3.6.2 工资表核对中的关键点 40

第4章 员工花名册的编制和维护 42

4.1 员工花名册基本要求 42

4.1.1 编制员工花名册的意义 42

4.1.2 编制员工花名册的基本要求 43

4.2 规范编制员工花名册 45

4.2.1 制定员工花名册模板 45

4.2.2 编制员工花名册 45

4.2.3 员工花名册的维护 51

4.3 花名册薪酬相关项目 53

4.3.1 员工岗位级别变化 53

4.3.2 时间变化引起的工资改变 55

4.3.3 员工学位学历引起的变化 56

第5章 员工考勤和休假管理流程 57

5.1 员工考勤和休假管理 57

5.1.1 考核员工的出勤情况 57

5.1.2 考勤的作用 58

5.2 考勤、请假、加班流程 60

5.2.1 考勤记录流程 60

5.2.2 考勤表和考勤记录形式 61

5.3 考勤管理的相关事项 64

5.3.1 请休假流程 64

5.3.2 加班流程 65

第6章 员工考核结果分类和管理 67

6.1 员工考核结果的类型 67

6.1.1 得分式的考核结果 67

6.1.2 等级化的考核结果 67

6.1.3 业绩式的考核结果 68

6.1.4 通过式的考核结果 68

6.2 考核结果的统计过程 68

6.2.1 员工绩效考核程序 68

6.2.2 员工绩效考核结果收集 69

6.3 考核结果的工资应用 71

6.3.1 考核得分与工资挂钩形式 71

6.3.2 考核等级与工资的挂钩形式 71

6.3.3 业绩结果与工资的挂钩形式 72

6.3.4 通过式结果与工资的挂钩形式 73

第7章 员工社保和公积金的管理 74

7.1 五险一金的有关规定 74

7.1.1 国家社会保险制度 74

7.1.2 地方社会保险制度 74

7.1.3 国家住房公积金制度 76

7.1.4 地方住房公积金制度 76

7.2 社会保险一般性工作 77

7.2.1 开立社会保险账户 78

7.2.2 单位信息变更 83

7.2.3 社保账户增员 84

7.2.4 员工信息变更 88

7.2.5 缴费及补缴 88

7.2.6 社保账户减员 89

7.2.7 单位注销登记 89

7.3 公积金账户开立和缴费 90

7.3.1 开立住房公积金账户 90

7.3.2 住房公积金信息变更 91

7.3.3 个人账户转移 93

7.3.4 个人信息变更 94

7.3.5 补缴住房公积金 96

7.3.6 提取住房公积金 97

7.4 确定缴费基数和比例 102

7.4.1 核定社保、住房公积金缴费基数和比例的法律依据 102

7.4.2 社保缴费基数和比例核定 107

7.4.3 住房公积金缴费基数和比例 110

第8章 个人所得税的核算和节税 112

8.1 个税计算的法律规定 112

8.1.1 个人所得税适用范围 112

8.1.2 工资、薪金所得个税计算 113

8.1.3 年终奖个税计算 114

8.1.4 个税的减免情况 114

8.1.5 境内境外取酬个税缴纳规定 115

8.2 个人所得税计算实例 117

8.2.1 普通员工的月工资个税计算 117

8.2.2 普通员工的年收入个税计算 118

8.2.3 领取税后工资人员的个税计算 119

8.2.4 外籍人士的个税计算 120

8.2.5 个人在境外取得收入的个税计算 121

8.2.6 烈属的个税计算 122

8.3 个人所得税如何节税 123

8.3.1 明确员工收入结构和内涵 123

8.3.2 提供多选择的福利支出 123

第9章 企业薪酬年度计划的编制 125

9.1 全面预算和薪酬预算 125

9.1.1 年度财务全面预算 125

9.1.2 年度薪酬预算 126

9.2 薪酬预算的编制方法 127

9.2.1 预算编制方法 127

9.2.2 薪酬预算编制方法 129

9.3 预算执行的过程监控 130

9.3.1 定期报告和不定期报告 130

9.3.2 薪酬执行的监测 131

9.3.3 薪酬预算调整措施 132

第10章 建立和维护员工薪酬台账 134

10.1 员工年度薪酬总账 134

10.1.1 财务报表中的薪酬项目 134

10.1.2 员工年度薪酬总额 135

10.2 建立员工薪酬台账 137

10.3 建立五险一金台账 139

10.3.1 工资表中的五险一金 139

10.3.2 五险一金在财务报表中的体现 140

10.3.3 社保和住房公积金台账管理 140

第11章 自有福利和年度福利计划 142

11.1 自有福利的界定和类型 142

11.1.1 法定福利和自有福利 142

11.1.2 自有福利的激励效果 142

11.1.3 人力资源部对自有福利的职责行使 143

11.2 建立福利管理体系 144

11.2.1 福利体系全貌 144

11.2.2 福利体系建设四要素 145

11.2.3 福利项目的选择 145

11.2.4 福利总额控制 146

11.3 制定年度福利计划 148

11.3.1 制定年度福利计划流程 148

11.3.2 福利计划编制过程实例 148

11.3.3 福利计划编制关键点 149

11.4 审核福利费用支出 150

11.4.1 发放现金 150

11.4.2 发放实物 151

11.4.3 以发票报销 152

11.4.4 与其他工作一起开展 153

11.5 建立和维护福利台账 154

11.5.1 福利台账全貌 154

11.5.2 福利台账的配套材料 158

第12章 人力资源分析和月报管理 160

12.1 人力资源月报的内容 160

12.1.1 人力资源月报概况 160

12.1.2 人力资源月报样本 160

12.2 月报结构和内容解析 167

12.2.1 人力资源月报结构 167

12.2.2 人力资源月报的表现形式 171

12.3 轻松编制工作月报 174

12.3.1 人力资源月报的编制流程 174

12.3.2 人力资源月报发布形式 175

第13章 企业内部薪酬调查的开展 177

13.1 薪酬满意度调查综述 177

13.1.1 薪酬满意度调查程序 177

13.1.2 满意度调查内容和目标 178

13.1.3 薪酬满意度调查时机 179

13.2 制定满意度调查计划 181

13.2.1 薪酬满意度调查原则 181

13.2.2 调查计划制定流程 181

13.2.3 调查计划主要内容 182

13.3 调查问卷和访谈问题 183

13.3.1 薪酬调查问卷设计 183

13.3.2 访谈代表选择 185

13.3.3 访谈提纲设计 187

13.4 满意度调查结果分析 189

13.4.1 实施薪酬满意度调查工作 189

13.4.2 满意度调查结果分析 190

13.4.3 薪酬管理的自我检查 191

第14章 开展企业外部的薪酬调查 192

14.1 薪酬调查的一般程序 192

14.1.1 薪酬调查的分类 192

14.1.2 薪酬调查程序 194

14.1.3 人力资源部的工作 197

14.2 解读薪酬调查报告 199

14.2.1 薪酬调查报告全貌 199

14.2.2 参与公司名录 200

14.2.3 市场薪酬整体信息 201

14.2.4 部门薪酬信息 203

14.2.5 岗位薪酬信息 204

14.2.6 调查企业薪酬情况分析 208