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第一章 星级酒店人力资源管理概述 2

第一节 星级酒店人力资源管理系统 2

第一项：人力资源管理系统 2

第二项：建立人力资源管理系统目标 2

第二节 星级酒店人力资源管理系统运作 3

第一项：人力资源管理系统与其他管理系统之间的关系 3

第二项：人力资源管理系统操作流程图 4

第二章 星级酒店人力资源岗位职责 8

第一节 星级酒店人力资源部组织设置 8

第一项：人力资源部在酒店地位 8

第二项：人力资源部组织形式 9

第二节 星级酒店人力资源部职责 11

职责一：人力规划 11

职责二：制度建设 11

职责三：组织结构设计 11

职责四：人事管理 12

职责五：薪酬福利管理 12

职责六：绩效管理 12

职责七：培训与开发 12

职责八：人力资源信息系统管理 13

职责九：行政管理 13

第三节 星级酒店人力资源部岗位职责 14

岗位01：人力资源部经理 14

岗位02：人力资源部主管 15

岗位03：招聘培训专员 15

岗位04：劳资考勤专员 16

岗位05：后勤管理员 16

第三章 星级酒店人力资源管理要领 20

第一节 星级酒店人力资源规划 20

要点一：了解人力资源规划功能 20

要点二：制订职务编制计划 20

要点三：制订人员配置计划 21

要点四：预测人员需求 21

要点五：确定人员供给计划 21

要点六：制订培训计划 21

要点七：编写人力资源部费用预算 21

要点八：实施人力资源规划 22

要点九：评估人力资源规划 22

要点十：反馈与修正人力资源规划 22

第二节 星级酒店人力资源组织设计 23

要点一：组织设计步骤 23

要点二：酒店组织设计内容 24

第三节 星级酒店人力资源工作分析 28

要点一：工作分析内容 28

要点二：工作说明书编制内容 30

要点三：工作说明书编制步骤 33

第四节 星级酒店员工招聘录用 35

要点一：识别招聘需求 35

要点二：招聘准备 36

要点三：选择招聘渠道和方法 37

要点四：招聘宣传和接受报名 37

要点五：审查报名表 38

要点六：测试 38

要点七：接收新员工报到准备工作 40

要点八：新进员工报到资料 42

要点九：新进员工试用 44

要点十：新进员工提前转正与辞退 44

第五节 星级酒店员工培训 45

要点一：培训需求分析方法 45

【范例1】酒店年度培训需求调查问卷（管理者适用） 46

【范例2】酒店部门经理培训需求调查面谈问卷 50

要点二：培训需求分析步骤 52

要点三：培训需求分析参与者 54

要点四：确定培训目标 55

要点五：员工培训计划内容 56

要点六：制定培训方案 56

【范例】酒店年度培训计划 57

要点七：开发培训课程 63

要点八：选择培训师 64

要点九：安排培训时间 66

要点十：发出培训通知书 66

要点十一：选择与布置培训场所 70

要点十二：准备培训设备 71

要点十三：培训后期的管理 72

要点十四：整理培训记录及资料 72

第六节 星级酒店员工考勤管理 74

要点一：出勤时间与记录方法 74

要点二：缺勤管理 74

要点三：休假管理 75

要点四：加班管理 75

要点五：出差管理 76

第七节 星级酒店员工异动管理 78

要点一：员工晋升 78

要点二：员工降职审核权限 81

要点三：员工辞退 81

要点四：员工辞职 82

第八节 星级酒店员工绩效考评 84

要点一：绩效指标设置步骤 84

【范例1】前厅部关键绩效考核指标 85

【范例2】客房部关键绩效考核指标 86

要点二：关键绩效指标设置 86

【范例3】餐饮部经理绩效考核指标量表 87

【范例4】康乐部经理绩效考核指标量表 88

【范例5】大堂经理绩效考核指标量表 89

要点三：确定考核内容 90

要点四：确定考核方式 92

要点五：确定考核者 94

要点六：确定考核时间周期 95

要点七：公布考核方案 97

要点八：收集考核信息 97

要点九：开展绩效沟通 97

要点十：绩效反馈面谈 98

要点十一：绩效考核结果 98

第九节 星级酒店员工薪酬管理 99

要点一：酒店薪酬主要内容 99

要点二：酒店薪酬设计方法 100

要点三：酒店薪酬设计原则 102

要点四：酒店薪酬预算 104

要点五：酒店薪酬调整 107

要点六：酒店薪酬改进 110

第十节 星级酒店员工保险福利管理 112

要点一：国家对企业社保办理规定 112

要点二：办理社会保险登记 117

要求三：酒店新增参保人员办理 118

要点四：办理社会保障卡 118

要点五：相关事项变更处理 119

要点六：酒店员工福利管理 121

第四章 星级酒店人力资源管理流程 126

第一节 流程绘制 126

要点一：绘制流程图基础 126

要点二：流程图常用符号 126

第二节 星级酒店人力资源管理流程 127

流程01：酒店人力资源规划流程 127

流程02：酒店员工招聘流程 128

流程03：酒店员工试用流程 129

流程04：酒店员工考勤管理流程 129

流程05：酒店员工异动管理流程 130

流程06：酒店员工降职管理流程 130

流程07：酒店员工离职管理流程 131

流程08：酒店员工辞职管理流程 131

流程09：酒店培训实施流程 132

流程10：酒店绩效指标设置流程 132

流程11：酒店考核方式确立流程 133

流程12：酒店绩效考核实施流程 134

流程13：酒店员工关系管理流程 135

流程14：酒店劳动合同签订流程 135

流程15：酒店劳动争议处理流程 136

流程16：酒店薪酬设计流程 136

流程17：酒店薪酬控制流程 137

流程18：酒店员工福利管理流程 137

第五章 星级酒店人力资源管理制度 140

第一节 制度化管理 140

要点一：制度化管理的好处 140

要点二：管理制度的范围 140

要点三：管理制度的内容 140

要点四：管理制度设计考虑的因素 141

要点五：管理制度的有效执行 142

第二节 星级酒店人力资源管理制度 144

制度01：酒店新进员工须知 144

制度02：酒店绩效考评制度 145

制度03：酒店员工关系管理办法 148

制度04：酒店员工培训管理制度 151

制度05：酒店员工申诉处理办法 153

制度06：酒店首问责任制 154

制度07：酒店员工通道管理规定 156

制度08：酒店员工工牌管理规定 157

制度09：酒店员工宿舍值班管理规定 158

制度10：酒店宿舍卫生检查标准及奖惩规定 159

制度11：酒店员工入职管理制度 160

制度12：酒店员工离职管理制度 161

制度13：酒店员工试用期转正规定 162

制度14：酒店员工假期管理规定 163

制度15：酒店员工考勤管理规定 165

制度16：酒店员工工资保密制度 166

制度17：酒店每月最佳员工评选规定 167

制度18：酒店新员工入职培训管理制度 168

制度19：酒店员工人事档案管理规定 169

制度20：酒店实习生管理规定 170

第六章 星级酒店人力资源管理表单 174

第一节 表格化管理 174

要点一：表格登记过程中常见问题 174

要点二：表格设计和编制要求 174

要点三：表格填写要求及注意事项 175

要点四：表格管理和控制 175

第二节 星级酒店人力资源管理表单 177

表单01：酒店人力资源净需求评估表 177

表单02：酒店按类别分的人力资源净需求 178

表单03：酒店人力资源规划表 178

表单04：部门招聘需求表 179

表单05：招聘申请单 180

表单06：招聘会工作安排表 181

表单07：应聘人员登记表 182

表单08：面试人员测评表（初试、复试） 183

表单09：录用通知书 183

表单10：酒店新进员工报到会签单 184

表单11：试用期安排表 184

表单12：员工试用期满考核表 185

表单13：员工试用期满通知书 186

表单14：酒店考勤表 187

表单15：请假单 187

表单16：加班申请表 188

表单17：出差申请单 188

表单18：差旅费报销清单 189

表单19：员工调动申请表 189

表单20：员工辞退通知书（1） 190

表单21：员工辞退通知书（2） 191

表单22：离职申请表 191

表单23：离职移交手续 192

表单24：人员变动登记表（辞退、辞职） 193

表单25：培训计划表 193

表单26：员工培训反馈信息表 194

表单27：在职员工受训意见调查表 194

表单28：员工工作业绩评估表 195

表单29：员工行为评估表（季度评估用表） 196

表单30：员工绩效面谈记录表 197

表单31：员工绩效评估申诉表 198

表单32：员工绩效评估结果汇总表 199

表单33：离职交接清单 200

表单34：员工培训档案 201

表单35：员工申诉表 202

表单36：员工满意度调查表 203

参考书目 208