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前言页 1

前言 1

01 企业家理论综述 1

从马歇尔到熊彼特：企业家已成为创造社会财富的第4个要素 4

企业家担负着什么样的社会职能 13

企业家的经济学实质 22

企业家的动力诱因 24

德鲁克：企业家精神=社会创新精神 28

02 企业家的心理素质 38

强烈的创新意识和品性 39

冒险的胆量和竞争的冲动 50

敏锐的洞察力和冷静的判断力 63

自信素质 66

热诚、坦荡、豁达 77

坚韧不拔 90

03 企业家的思维方式 97

对经验的扬弃：不能沉湎于经验思维之中 98

再学习和再教育：要懂点形式思维和逻辑推理 109

创新的智慧源泉：不可或缺的创造性思维 119

保你游刃有余：研究辩证思维，精通辩证法 136

不求十全十美，但求相对的综合优势 148

04 企业家的决策能力 159

九九归一：能力和水平发端于观念的更新 160

趋利避害：发现机会和屏蔽风险 188

追求人和事的良好结合：企业家的用人观 202

不求全才，但要博学：企业家知识的深广度要求 219

告别“如果”：要乐于接受现实的挑战 235

“不兼容原理”：刺激大脑更复杂 241

05 修身养性：企业家的自我完善 249

在不断创业中超越自我：企业家永远不要驻足 250

从草莽英雄到儒将：企业家的文化品味与风范 260

家长·导师·指挥官：企业家多重身份的完善 282

商场·官场·人际关系场：企业家的政治智慧和政治协调能力 305

不可分割的另一面考核和检验：企业家要善处家庭关系 316

孔夫子的“三十而立”及其他：企业家如何从必然王国走向自由王国？ 330

06 认识论和方法论：企业家的管理哲学观 343

须臾不能离开：投资者的眼光 344

张福墀：中国式企业管理的思路框架 353

全方位的思维方式：管理场的认识论和方法论 362

技术向管理回归：管理是资源，管理出效益 374

控制方法论：闭环、负反馈、企业活力 398

不要扭曲“人本”原理：队伍建设哲学要点 411

07 坚韧不拔：企业家艰难曲折的成长道路 431

新与旧、改革与反改革的撞击：怪圈丛生的困扰 432

“抓大放小”之后：中小企业的优势何在 446

中小企业发展的极限有多大：千万不能小瞧“小农经济”的巨大影响 464