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第1章 导论 1

1.1 公司的发展历程 1

1.2 公司产生的原因 11

1.3 公司理论的回顾及其相互关系 15

1.4 公司理论对中国企业改革的意义 25

1.5 本书结构与主要内容 34

本章小结 38

参考文献 39

2.1 产权的一般理论与科斯定理 40

第2章 产权理论与中国企业产权问题 40

2.2 中国国有企业的产权界定 47

2.3 优化中国企业的民有权结构与国有股减持 59

本章小结 70

参考文献 71

第3章 代理理论与中国企业法人治理结构 73

3.1 代理理论的主要内容 73

3.2 中国企业改革中的委托一代理关系 83

3.3 中国企业法人治理结构的完善 94

本章小结 99

参考文献 100

4.1 企业的性质、类型及规模 102

第4章 交易费用理论与中国企业组织类型的选择 102

4.2 中国国有企业组织制度创新模式的选择 114

本章小结 123

参考文献 124

第5章 组织理论与中国企业的组织创新 126

5.1 企业组织理论 126

5.2 中国企业的组织创新 133

5.3 中国企业营销组织的创新 137

本章小结 142

参考文献 143

6.1 几种行为理论学派 145

第6章 行为理论与中国企业内部激励机制的设计 145

6.2 人本原理与中国企业员工的激励 155

6.3 实现公平感与焕发国有企业活力 162

本章小结 167

参考文献 168

第7章 领导科学与中国企业家队伍建设 169

7.1 领导科学理论 169

7.2 企业家稀缺及其对中国企业生存与发展的影响 177

7.3 企业经营者的培训与素质提高 182

本章小结 186

参考文献 187

后记 188