人力资源管理专业知识与实务 中级 2008年版pdf电子书版本下载

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考试大纲 1

第一部分 组织行为学 11

第一章 需要与激励 11

第一节 需要与激励概述 11

第二节 激励的理论 12

第三节 激励理论在实践中的应用 19

第二章 领导行为 28

第一节 领导理论 28

第二节 领导风格与技能 32

第三节 领导决策 37

第三章 组织设计与组织文化 43

第一节 组织设计 43

第二节 组织设计的类型 46

第三节 组织文化 50

第四节 组织变革与发展 53

第二部分 人力资源管理 61

第四章 战略性人力资源管理 61

第一节 战略性人力资源管理概述 61

第二节 人力资源部门和人力资源工作者 68

第三节 人力资源管理部门的绩效评价 75

第五章 人力资源规划 81

第一节 人力资源规划概述 81

第二节 人力资源规划的程序 85

第三节 人力资源预测与平衡 87

第四节 人力资源信息系统 94

第六章 工作分析 101

第一节 工作分析概述 101

第二节 工作分析的成果 105

第三节 工作设计 106

第七章 选拔录用 115

第一节 人员选拔录用概述 115

第二节 人员筛选方法 122

第八章 绩效管理 133

第一节 绩效管理概述 133

第二节 绩效计划 137

第三节 绩效监控与辅导 138

第四节 绩效考核 140

第五节 绩效反馈面谈 142

第六节 绩效改进 145

第七节 绩效结果的应用 147

第八节 特殊群体的绩效考核 148

第九章 薪酬福利管理 153

第一节 薪酬管理概述 153

第二节 奖金 157

第三节 福利管理 161

第四节 特殊群体的薪酬管理 165

第五节 薪酬成本预算及控制 169

第十章 人力资源培训与开发 174

第一节 培训与开发决策分析 174

第二节 培训与开发的组织与管理 175

第三节 职业生涯管理 178

第三部分 劳动力市场 186

第十一章 劳动力市场 186

第一节 劳动力供给 186

第二节 劳动力需求 190

第三节 劳动力市场均衡 195

第四节 劳动力市场运行结果及政府的作用 197

第十二章 人力资本投资及激励问题的经济分析 206

第一节 人力资本投资理论概述 206

第二节 人力资本投资与高等教育 208

第三节 人力资本投资与在职培训 210

第四节 雇佣合同的性质与员工激励 213

第五节 职业生涯与工资支付模式 219

第四部分 劳动与社会保险政策 226

第十三章 劳动和社会保险法律关系 226

第一节 劳动法律关系 226

第二节 社会保险法律关系 229

第三节 劳动和社会保险法律适用 230

第十四章 就业管理 234

第一节 招用人员 234

第二节 公平就业与就业援助 237

第三节 失业管理与就业培训 240

第十五章 劳动关系 243

第一节 劳动合同制度 243

第二节 集体合同与集体协商 246

第三节 劳动争议处理 251

第四节 女职工和未成年工的特殊保护 255

第十六章 工伤、生育、补充保险与职工福利 260

第一节 工伤保险 260

第二节 生育保险 262

第三节 企业补充保险 263

第四节 职工福利 265

第十七章 劳动保障执法与监督 269

第一节 劳动法律责任 269

第二节 劳动保障监察 272

第三节 劳动保障行政复议 277

第四节 社会保险行政争议处理 279

第五节 劳动保障行政诉讼 280