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第1章 概论 1

第1节 什么是企业人力资源管理 4

第2节 谁在进行企业人力资源管理 7

第3节 如何研究企业人力资源管理 15

第2章 人力资源 31

第1节 人力资源性质 33

第2节 人力资源投资 40

第3节 人力资源会计 49

第3章 企业用工 67

第1节 劳动交易 70

第2节 用工方式 79

第3节 工作设计 87

第4章 人力规划 97

第1节 人力资源规划的任务 98

第2节 人力资源规划的制定 105

第3节 人力资源规划的方法 112

第5章 职务管理 133

第1节 职务分析 136

第2节 职务说明书 150

第3节 职务评价 154

第6章 人员甄选 165

第1节 人事匹配 169

第2节 录用标准 181

第3节 人才选拔 192

第7章 培训与开发 207

第1节 员工培训工作 210

第2节 培训项目管理 226

第8章 绩效考评 243

第1节 绩效考评的性质 246

第2节 绩效考评的方法 251

第3节 绩效考评的实践 261

第9章 薪资报酬 271

第1节 薪资分配的理论 274

第2节 薪资报酬的形式 279

第3节 薪资管理的原则 283

第4节 薪资体系的设计 287

第10章 职业发展 303

第1节 职业选择 306

第2节 职业发展 315

第3节 职业计划 326

第4节 职业流动 332