薪酬框架 美国39家一流企业的薪酬驱动战略和秘密体系pdf电子书版本下载

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译者序 1

第一章 静悄悄的革命 1

第二章 建立企业精神 9

案例研究 11

亚马逊书店 11

Math Works公司 15

蒂科拉·LLC公司 21

西南航空公司 29

威尔逊集团公司 36

第三章 结成利益共同体 49

案例研究 50

杜邦公司 50

可口可乐公司 55

土星汽车公司 61

布恩国民银行 67

意维联盟公司 76

思科系统公司 80

第四章 持续地以顾客为中心 88

案例研究 89

皇家银行金融集团 89

科勒尼传播公司 98

科普利制药公司 104

星巴克咖啡公司 112

第五章 以团队方式工作 117

案例研究 118

杜邦公司 123

康明斯发动机公司 123

布兰卡德培训及发展公司 128

K/P公司 133

浸信会医疗系统公司 140

第六章 支持公司变革 150

案例研究 152

西尔斯·娄巴克公司 152

渴望技术公司 158

伯尔克公司 163

奥斯拉姆·塞尔维尼亚公司 173

加拿大永明寿险公司 180

第七章 留住关键人才 186

案例研究 187

福利特金融公司 187

奇格拉健康保健公司 193

健康服务医疗公司 201

基恩公司 211

第八章 加强质量过程 220

联信公司 221

案例研究 221

特克尼格拉斯公司 228

科宁公司 237

社区健康计划组织 244

哈佛大学健康服务中心 250

第九章 使薪酬制度和变化的战略相匹配 259

案例研究 261

哈佛朝圣者健康护理中心 261

W·W·格林格尔公司 268

金兹米公司 274

凯伊私人银行 279

李维·斯特劳斯公司 286

第十章 并非最后一章 293

案例提供者清单 304

致谢 310