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上篇 1

第一章 导言 1

第一节 企业劳动人事管理的对象 1

第二节 企业劳动人事管理的规律 6

第三节 企业劳动人事管理的职能与特征 10

第四节 企业劳动人事管理的方法 16

第五节 企业劳动人事管理的内容 21

第二章 劳动组织原理 28

第一节 组织原理概要 28

第二节 组织理论的发展演变 33

第三节 企业劳动组织 39

第三章 机构设置 46

第一节 机构设置的原则 46

第二节 机构设置的依据 50

第三节 机构设置的具体形式 55

第七章 工时制度 65

第一节 岗位概述 66

第四章 岗位设置 66

第二节 岗位调查 69

第三节 岗位分析 73

第四节 岗位分类 76

第五节 岗位规范 88

第六节 岗位评价 92

第五章 劳动定额 96

第一节 劳动定额概述 96

第二节 劳动定额的制定 104

第三节 劳动定额管理 121

第四节 劳动定额标准与劳动定额标准化 133

第六章 劳动定员 139

第一节 定员概述 139

第二节 定员方法 146

第三节 定员管理 155

第一节 工时制度概述 165

第二节 工时制度的内容 171

第三节 工时制度的改造与创新 189

第八章 员工招收 200

第一节 员工招收的作用与原则 200

第二节 员工招收程序 206

第三节 择员考核 213

第九章 员工培训 224

第一节 员工培训的目标与原则 224

第二节 员工培训的内容与特点 229

第三节 员工培训的形式与操作 234

第十章 员工考核 253

第一节 员工考核概述 253

第二节 员工考核实施体系 260

第三节 员工考核方法 277

第一节 奖惩的内涵和作用 301

第十一章 员工奖惩 301

第二节 奖惩的原则和条件 306

第三节 奖惩的种类和方式 314

第四节 奖惩的权限和程序 321

第十二章 员工调整 327

第一节 人力资源流动与工员调整 327

第二节 员工调整形式 337

第一节 劳动合同的订立和变更 346

第十三章 劳动合同制度 346

下篇 346

第二节 劳动合同的终止和解除 351

第三节 劳动合同的履行及违约责任 353

第十四章 集体协商和集体合同 355

第一节 集体协商和集体合同的概念及特征 355

第二节 签订集体合同的步骤 357

第三节 集体合同的内容 361

第四节 集体合同的审核及争议处理 364