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导言 1

人才测评——离你有多远 6

人才测评走近来 6

人才测评：一种新文化？ 9

历久弥新的人才测评 12

人才测评靠得住 25

人才测评的科学依据 25

用人岗位的工作分析 37

人才测评技术原理 42

人才测评的组织和实施 56

人才测评的指标要素 68

能力 68

兴趣 75

性格 80

价值观 86

笔试技术过时了吗 90

智力测试 91

工作相关知识测试 101

能力倾向测试 111

领导能力测试 163

面试技巧 174

结构化面试 175

面试要素与问答分析 181

面试的实施 194

面试的操作技巧 200

高级人才选拔——评价中心法应用 232

情景模拟测评 232

“幕后操纵”的利弊与改进 246

测评技法应用与案例 251

把握个性——人格测验 286

丰富多彩的个性测验 286

16种个性因素问卷 296

老树新花——考核技术 308

考核内容与原则 308

考核方法 313

考核工作的运作 318

附：人才测评技术应用案例 323

公务员录用测评 324

高级公务员选拔测评 334

企业管理人员选拔测评 337

事业单位管理人员选拔测评 342

后记 350