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第一章 国营农场劳动管理的意义和任务 1

第一节 劳动管理的意义 1

第二节 劳动管理的任务 3

第二章 劳动组织形式 7

第一节 劳动组织的作用 7

第二节 劳动组织的内容和原则 8

第三节 劳动组织形式 10

第四节 劳动纪律 14

第三章 劳动计划 16

第一节 劳动计划的作用和编制原则 16

第二节 劳动计划的内容及编制程序 18

第三节 劳动计划的实施与管理体制 26

第四节 劳动统计 29

第四章 劳动定额 44

第一节 劳动定额的作用 44

第二节 劳动定额的制定 46

第三节 技术测定法的实施步骤 53

第四节 劳动定额的贯彻执行 58

第五章 劳动力的合理安排和使用 60

第一节 合理安排劳动力 60

第二节 编制定员 64

第三节 劳动力的调配 73

第一节 职工培训的重要意义 76

第六章 职工培训 76

第二节 劳动后备的培训 78

第三节 在职工人的培训 80

第四节 职工考核 82

第七章 社会主义的按劳分配 84

第一节 按劳分配是社会主义的经济规律 84

第二节 按劳分配的内容和形式 87

第三节 自觉运用按劳分配规律的意义 91

第四节 总结历史经验,认真执行按劳分配原则 94

第一节 工资等级制度的概念和制定依据 100

第八章 工资等级制度 100

第二节 工人工资等级制度 101

第三节 干部工资制度 112

第九章 计时等级工资制与部分等级工资和作业工资相结合的工资制 116

第一节 计时等级工资制 116

第二节 部分等级工资和作业工资相结合的工资制 118

第十章 联产计资制 123

第一节 联产计资的客观性 123

第二节 联产计资形式 126

第三节 联产计资的作用和实行的条件 135

第四节 联产计资中的几个问题 137

第十一章 包干分配制 142

第一节 包干分配制的形成与应用 142

第二节 包干分配的主要特征与作用 144

第三节 进一步完善包干分配制的分配办法 146

第十二章 工分计酬制 161

第一节 工分计酬制的由来及其实质 161

第二节 工分计酬形式 163

第十三章 联产奖赔制 167

第一节 奖赔结合 167

第二节 奖金 169

第三节 奖赔中的其他问题 179

第十四章 津贴制度和非正常情况下的工资 182

第一节 津贴制度 182

第二节 非正常情况下的工资 185

第十五章 劳动保险制度 188

第一节 劳动保险是一种社会保障 188

第二节 劳动保险的基本原则 189

第三节 劳动保险的主要内容 191

第四节 与劳动保险有关的几项工作 202

第十六章 工资计划和工资基金管理 206

第一节 工资计划 206

第二节 工资基金管理 214

第十七章 劳动保护 220

第一节 劳动保护的内容和意义 220

第二节 劳动保护立法 225

第三节 劳动保护规章制度 228

第四节 劳动保护用品 230

第五节 环境保护 233

第十八章 安全生产 238

第一节 安全生产的重要性 238

第二节 安全技术措施计划 239

第三节 安全生产责任制 244

第四节 安全生产教育与检查 248

第五节 伤亡事故的报告和调查处理 251

第一节 电气安全技术 261

第二节 焊接安全技术 276

第十九章 安全操作技术 281

第三节 锅炉安全技术 289

第四节 防火安全技术 294

第五节 建筑施工安全技术 299

第六节 农药安全使用技术 305

第七节 拖拉机安全操作技术 309

第八节 职业病预防 315

第九节 粉尘预防 319