公司治理百年 美国和德国公司治理演变pdf电子书版本下载

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导论 1

第1章　创新、资源配置与治理 11

引言 11

创新的特征 12

累积性 12

集体性 14

不确定性 18

创新型资源配置 20

开发性 21

组织性 21

战略性 23

创新型资源配置与新古典式的资源配置 23

累积性与新古典理论 28

资源配置的另一种概念 31

资源配置与公司治理 39

总结 41

第2章　公司治理讨论的转变 43

引言 43

公司治理的股东理论 45

利益相关者的观点 54

组织控制理论 60

组织控制的逻辑 61

组织控制与创新 63

组织控制的制度基础 68

总结 69

第3章　管理控制在美国的奠基 72

引言 72

管理控制的历史基础 73

公司管理者的组织整合 74

股份所有权的分散 77

股票市场与上市公司 80

公司法的兴革 82

管理控制与大萧条 85

公司自由主义的局限性：通用电气和作为受托人的管理者 87

大萧条的降临 92

新政老路 94

现代美国公司的治理 95

工人的新政 99

保卫公司管理者的管理“权力” 103

第4章　战后美国管理控制的演变 109

引言 109

战后大批量生产企业的治理 111

管理控制的内部限制 112

走向战略分割的趋势：多角化集团 113

大型多角化集团对业绩的影响 119

战略分割趋势：核心公司制企业 121

广义的电子业与创新治理 128

联邦政府的作用 128

风险资本的作用 136

创新型公司持续投入的重要性 141

总结 150

第5章　二战以后美国管理控制面临的挑战 152

引言 152

生产领域的挑战：新竞争的出现 153

日益增长的金融变现压力 160

家庭储蓄的演变 161

应对日益增长的代际依赖 163

股票市场在经济和政治上的重要性 168

交易10年 170

机构投资者干预主义的兴起 183

总结 193

第6章　美国公司对新挑战的回应 195

引言 195

美国大公司的回应 197

公司裁员的趋势 197

股利支出和股票回购支出的增加 201

对“裁员加分红”政策意义的评价 203

简洁、有效、公司机器 204

立场决定观点 206

我们编织了一个多么复杂的网 213

公司股票的供求 215

创新与“新”经济的繁荣 220

总结 242

第7章　德国：从管理控制到对峙型控制 245

引言 245

战前管理控制的基础 246

管理者的组织整合 247

财务投入的制度支持 248

管理控制日益增长的专制倾向 251

战后的公司治理体制 254

财务承诺的继续 254

管理控制的争夺：共同决定制 258

战后德国的组织整合 260

公司治理与绩效 263

总结 271

第8章　德国组织控制面临的新挑战 273

引言 273

组织控制所面临的金融挑战 274

德国的养老金供应体系 276

提前退休的压力 278

对组织控制的生产挑战 280

对治理挑战的回应 284

回应生产性挑战 285

对金融挑战的回应 293

德国公司治理向何处去 302

结论 304

参考文献 313

索引 336