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第一章 人力资源战略 1

第一节 什么是人力资源战略 1

第二节 战略性人力资源管理的五种方法 24

第三节 战略性人力资源管理的趋势对人力资源管理经理的角色和能力的挑战 30

案例：T公司人力资源战略的设计 33

第二章 基于能力的人力资源战略规划 37

第一节 有关能力的几个基本概念 37

第二节 对能力及核心能力重要性的认识 42

第三节 基于能力的人力资源战略观——Snell模型 45

案例：A公司人力资源分层分类管理的缘起 52

第三章 如何用人力资源获取企业的竞争优势 54

第一节 人力资源在今天的重要性 54

第二节 人力资源帮助企业获得竞争优势的条件 61

第三节 人力资源管理部门如何帮助企业获得竞争优势 71

案例：福特六和人力资源部门在其竞争优势中的作用 77

第四章 人力资源计分卡与高绩效工作系统 82

第一节 人力资源计分卡如何帮助企业获得高绩效 82

第二节 高绩效工作系统 100

案例：GTE公司和施乐公司的人力资源实践 123

第五章 GREP人力资源战略观 128

第一节 什么是GREP 128

第二节 GREP与核心人力资源的确定 150

第三节 GREP与主要人力资源问题的解决 154

第四节 GREP与考核：GREP人力资源战略记分卡 156

案例：GREP作为一种战略分析工具在F企业的运用 160

第六章 人力资源规划 167

第一节 什么是人力资源规划 167

第二节 人力资源规划的内容 174

第三节 人力资源规划的作用 176

第四节 人力资源规划的基本程序与主要方法 180

第五节 人力资源规划的主要模型 192

第六节 国内人力资源规划实践 199

案例：M通信公司的人力资源规划体系 200

第七章 战略性薪酬问题 205

第一节 薪酬的基本问题 205

第二节 如何来设计基于战略的薪酬体系 211

第三节 薪酬战略分析模型 219

案例：西南航空公司成功的秘诀——战略性报酬体系的构建 235

第八章 企业文化与人力资源战略 239

第一节 什么是企业文化 239

第二节 企业文化和人力资源战略 258

案例：通过人力资源体系的设计塑造绩效卓越的企业文化——亚马逊书店的实践 265

参考文献 269