战略性绩效管理 第2版pdf电子书版本下载

点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
种子下载[BT下载速度快] 温馨提示：（请使用BT下载软件FDM进行下载）软件下载地址页 直链下载[便捷但速度慢]   [在线试读本书]   [在线获取解压码]

战略性绩效管理 第2版PDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如 BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！

（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一章 概论 1

第一节 绩效 1

第二节 战略性绩效管理 7

第三节 战略性绩效管理系统模型 35

第二章 战略性绩效管理的工具与技术 51

第一节 组织效能评价标准 54

第二节 目标管理 57

第三节 标杆管理 61

第四节 关键绩效指标 66

第五节 平衡计分卡 75

第三章 绩效计划 126

第一节 概述 126

第二节 绩效评价指标体系设计 136

第三节 评价周期决策 156

第四节 绩效计划的制定 161

第四章 绩效监控 179

第一节 概述 179

第二节 领导风格与绩效辅导 181

第三节 绩效沟通 187

第四节 绩效信息的收集 208

第五章 绩效评价 211

第一节 绩效评价的理论框架 211

第二节 绩效评价主体的选择与评价者培训 225

第三节 绩效评价方法的选择 250

第六章 绩效反馈 283

第一节 绩效反馈 283

第二节 绩效反馈面谈 289

第三节 绩效评价结果的运用 297

第七章 绩效薪酬 308

第一节 薪酬概述 308

第二节 绩效薪酬制度 313

第八章 战略性绩效管理的发展趋势 339

第一节 战略性绩效管理的发展趋势及实践 339

第二节 网络化绩效管理系统的应用 346

附录 355

附录一 美国企业绩效管理案例 355

附录二 日本企业绩效管理案例 359

附录三 韩国企业绩效管理案例 379

附录四 绩效反馈面谈计划表 402

附录五 能力开发卡 404

主要参考文献 407

后记 410