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第一章　确立“人才资源是第一资源”的观念 1

一　人才资源的地位和作用 1

二　科学地把握“人才资源是第一资源”的内涵 9

三　小康大业，人才为本 14

第二章　树立科学的人才观 28

一　人才的概念 28

二　新中国三代中央领导的人才思想 36

三　把握新人才观的科学内涵 40

第三章　坚持“党管人才”的原则 62

一 “党管人才”原则提出的背景 62

二 “党管人才”原则的含义及特点 66

三 坚持“党管人才”原则 73

四　积极探索落实“党管人才”的新思路 80

第四章　创新人才培养机制 88

一 以能力建设为核心，建立人才分类培养新体系 88

二　建立和完善人才分类培养体系 96

三　改进方式方法，探索人才培养的新途径 108

第五章　改革人才选拔任用制度 115

一　人才选拔和任用在人才战略中的地位和意义 115

二 中外人才选拔和任用制度比较 118

三 目前我国人才选拔和任用中存在的主要问题及其成因分析 128

四 坚持科学人才观，为人民选拔和任用好人才 137

案例：征天集团在市场中选聘企业经营者的实践 154

第六章　建立科学的人才评价机制 161

一　确立科学的人才评价机制观 161

二　人才评价机制的历史发展 163

三　人才评价机制构建 167

四　人才评价机制的发展趋势 181

第七章　探索新的人才激励机制 187

一 建立科学的人才激励机制 187

二　公务员激励 196

三　企业经营管理人才的激励 205

四　专业技术人才的激励 212

第八章　营造和谐的人才环境 219

一　什么是人才环境 219

二　正视人才环境方面存在的问题 224

三　积极营造和谐的人才环境 229

四 建立创新机制是营造和谐人才环境的关键手段 239

第九章　深化干部人事制度改革 245

一　我国古代任官制度的历史沿革 245

二　新中国人事管理制度的建立和演变 247

三　我国现代人事管理制度改革 253

四　我国现代人事管理制度改革的经验 272

案例：更新观念，创新机制，努力实现干部人事管理现代化 277

第十章　世界主要国家人才战略评介 284

一 美国——网罗人才造就强国 285

二 日本——以科学立国 291

三　德国——吸引“最好的大脑” 295

四　新加坡——小国的“大”国之道 298

五　印度——IT强国的人才战略 302

六　启示与建议 306

主要参考文献 310