组织行为学pdf电子书版本下载

点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
种子下载[BT下载速度快] 温馨提示：（请使用BT下载软件FDM进行下载）软件下载地址页 直链下载[便捷但速度慢]   [在线试读本书]   [在线获取解压码]

组织行为学PDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如 BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！

（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一章 导论 1

第一节 组织与组织行为 2

第二节 组织行为学的发展阶段 8

第三节 组织行为学的研究方法 17

本章复习题 25

本章思考题 25

第二章 个体心理与个体行为 26

第一节 关于人的理论 26

第二节 需要、动机与行为 36

第三节 价值观与行为 42

第四节 知觉与行为 45

第五节 态度与行为 54

第六节 个性与行为 59

第七节 意志与行为 77

第八节 情感与行为 80

本章复习题 82

本章思考题 83

案例 84

第三章 群体心理与群体行为 86

第一节 群体的概念 86

第二节 群体的特征 87

第三节 群体内行为 97

第四节 群体间的行为 107

第五节 委员会与群体间行为的协调 113

本章复习题 115

本章思考题 115

案例 115

第四章 非正式组织及其行为 117

第一节 非正式组织 117

第二节 非正式沟通 127

第三节 正确对待非正式组织 131

本章复习题 133

本章思考题 134

案例 134

第五章 群体动力与激励理论 136

第一节 卢因的群体动力论 136

第二节 赫兹伯格的双因素理论 144

第三节 奥尔德弗的“ERG”理论 148

第四节 麦克利兰的激励需要理论 149

第五节 佛隆的期望理论 151

第六节 亚当斯的公平理论 153

第七节 斯金纳的强化理论 155

第八节 波特和劳勒的综合激励理论 157

本章复习题 159

本章思考题 159

案例 159

第六章 组织文化与组织行为 161

第一节 组织文化的内涵 161

第二节 组织文化对组织行为的影响 168

第三节 组织文化的建设 171

本章复习题 189

本章思考题 189

案例 190

第七章 领导者与组织行为 192

第一节 领导行为理论基础 192

第二节 领导者的权威观与人员能动性 198

第三节 领导者的人才观与队伍素质 202

第四节 领导班子的心理结构与领导集体的优化 207

第五节 领导者与组织文化建设 209

本章复习题 219

本章思考题 219

案例 219

第八章 行为的有效性 221

第一节 有效的信息沟通 221

第二节 对组织变革的有效管理 233

第三节 组织发展 244

本章复习题 255

本章思考题 255

案例 256

参考文献 258