管理层权力、高管薪酬与上市公司盈余管理研究pdf电子书版本下载

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1 绪论 1

1.1 研究背景与研究意义 1

1.2 研究思路与研究方法 5

1.3 研究内容与逻辑框架 6

1.4 基本概念的界定 9

1.5 研究创新与贡献 14

2 理论基础与文献综述 16

2.1 委托代理理论 16

2.2 最优契约理论 17

2.3 管理层权力理论 20

2.4 盈余管理 26

3 制度背景分析 47

3.1 高管薪酬契约的制度变迁 47

3.2 管理层权力积聚的现实背景分析 70

3.3 基于高管薪酬契约的盈余管理动机分析 75

3.4 薪酬管制背景分析 76

4 管理层权力与高管薪酬：实证检验 84

4.1 引言 84

4.2 文献回顾与理论假设 87

4.3 研究设计 95

4.4 描述性统计 104

4.5 相关性分析 110

4.6 多元回归分析 110

4.7 稳健性测试 133

本章小结 133

5 高管薪酬与盈余管理：基于管理层权力的检验 136

5.1 引言 136

5.2 文献综述与理论假设 138

5.3 研究设计 146

5.4 研究结果与分析 152

5.5 稳健性测试 191

本章小结 197

6 高管薪酬与盈余管理：基于政府限薪的检验 198

6.1 引言 198

6.2 背景分析与假设提出 202

6.3 研究设计与样本选择 208

6.4 研究结果及结论 216

6.5 稳健性测试 231

本章小结 232

7 研究结论、不足与建议 234

7.1 研究结论 234

7.2 研究局限与研究不足 236

7.3 研究的政策建议 239

参考文献 247

致谢 269