公共组织行为学pdf电子书版本下载

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导论 公共组织行为学性质、范畴、方法 1

第一节 公共组织行为学及其价值 1

第二节 公共组织行为学研究范畴 13

第三节 公共组织行为学常用方法 32

第一篇 公共组织行为的运作思路 39

第一章 公共组织行为的思维方式 41

第一节 以人为本、人为中心 41

第二节 心为行魂、攻心为上 61

第二章 公共组织行为的基本模式 78

第一节 经济人假设和任务组织行为模式 78

第二节 社会人假设和参与组织行为模式 85

第三节 自我实现人假设和自主组织行为模式 92

第四节 复杂文化人假设和最新组织行为模式 99

第五节 中国特色公共组织行为模式选择 109

第二篇 个体层面的公共组织行为 125

第三章 公务人员的动机激励 127

第一节 公务人员动机激励及其功能 127

第二节 公务人员的内容型激励技术 137

第三节 公务人员的过程型激励技术 149

第四节 公务人员的工具型激励技术 159

第四章 公务人员的态度改变 168

第一节 公务人员的态度及其改变 168

第二节 公务人员态度改变的原理 176

第三节 公务人员态度改变的技术 188

第五章 公务人员的个性组织 202

第一节 公务人员个性组织原理 202

第二节 气质的针对性组织行为 212

第三节 性格的针对性组织行为 221

第四节 能力的针对性组织行为 231

第三篇 公共组织层面的组织行为 239

第六章 公共部门的组织行为 241

第一节 公务群体的组合行为 241

第二节 公务群体的驱动行为 254

第三节 公务群体的协调行为 263

第四节 公务群体的沟通行为 271

第五节 公务团队的建设行为 278

第七章 公共组织的组织行为 286

第一节 公共组织的组织体制优化 286

第二节 公共组织的组织机制创新 297

第三节 公共组织的组织文化培育 303

第四节 公共组织的组织领导行为 310

第五节 公共组织的组织变革实现 321

第四篇 公共领域层面的组织行为 333

第八章 公共领域组织行为的技术 335

第一节 公共领域中的组织行为 335

第二节 公共领域组织行为的机理 340

第三节 公共领域组织行为的操作 350

第九章 公共领域组织行为的发展 376

第一节 公共组织行为的改革 376

第二节 公共组织行为的未来 382

主要参考文献 402