图书介绍
体面劳动 和谐劳动关系pdf电子书版本下载
- 孙树志主编；周建文编著 著
- 出版社： 北京：中国民主法制出版社
- ISBN：9787516210932
- 出版时间：2016
- 标注页数：183页
- 文件大小：46MB
- 文件页数：237页
- 主题词：劳动关系－中国－问题解答
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图书目录
第一编 基础知识 2
什么是劳动关系？ 2
什么是劳动关系的三要素？ 2
劳动关系具有哪些法律特征？ 2
劳动关系有哪些类型？ 3
劳动关系建立的标志是什么？ 3
西方国家劳动关系经历了哪些发展过程？ 4
改革开放以来影响我国劳动关系的重大事件有哪些？ 5
当前我国劳动关系的主要特点是什么？ 6
什么是劳动合同？ 7
劳动合同分为哪几种类型？ 8
劳动合同具有哪些特征？ 8
劳动合同有哪些作用？ 9
为什么要制定出台劳动合同法？ 10
劳动合同法具有哪些重要意义？ 11
劳动合同法遵循了什么样的立法原则？ 12
劳动合同法有哪些主要特点？ 15
无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”？ 21
劳动合同法是否大幅增加了用人单位的用工成本？ 22
实施劳动合同法对投资环境和就业是否会产生负面影响？ 23
为什么制定劳动合同法实施条例？ 23
劳动合同法实施条例的出台起到了哪些作用？ 24
制定劳动合同法实施条例遵循了哪些基本原则？ 24
劳动合同法实施条例的主要内容是什么？ 25
为什么要修改劳动合同法？ 28
修改劳动合同法的原则是什么？ 29
劳动合同法修改的主要内容是什么？ 29
制定《劳务派遣暂行规定》的背景及意义是什么？ 32
《劳务派遣暂行规定》主要内容有哪些？ 32
第二编 劳动合同的订立 34
订立劳动合同的原则是什么？ 34
订立劳动合同有哪些形式？ 34
用人单位应在什么时候与劳动者签订劳动合同？ 35
对已用工未同时订立书面劳动合同的，为什么要给予1个月的宽限？ 35
先订立书面劳动合同后用工的，劳动关系从何时算？ 36
对不订立书面劳动合同的用人单位如何处置？ 36
用人单位向劳动者支付两倍工资的时间从什么时候算起？ 36
订立劳动合同需要经过哪些程序？ 37
什么是劳动合同必备条款？ 37
劳动合同包括哪些必备条款？ 37
为什么要把用人单位名称和劳动者姓名等作为劳动合同必备条款？ 38
为什么要把劳动合同期限作为劳动合同必备条款？ 38
为什么要把工作内容和工作地点作为劳动合同必备条款？ 38
劳动合同可以有哪些约定条款？ 38
与劳动法相比，劳动合同法规定的劳动合同必备条款删除了哪些内容？ 39
哪些用人单位必须与劳动者签订劳动合同？ 39
什么是民办非企业单位？ 40
事业单位在编制外招用劳动者，必须签订劳动合同吗？ 40
会计师事务所、律师事务所、基金会是否属于劳动合同法规定的用人单位？ 40
用人单位分支机构能否作为用工主体与劳动者订立劳动合同？ 41
依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，如何与劳动者订立劳动合同？ 41
未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，如何与劳动者订立劳动合同？ 41
用人单位招用在校学生是否需要签订劳动合同？ 42
用人单位招用自主择业退伍军人是否需要签订劳动合同？ 43
居委会、村委会招用劳动者是否需要签订劳动合同？ 43
寺庙、道观与和尚、道士是否需要签订劳动合同？ 44
法定代表人、董事长、经理、董事、监事如何签订劳动合同？ 44
企业党委书记、工会主席如何签订劳动合同？ 45
如何与内退人员签订劳动合同？ 45
没有取得营业执照的法人在筹备期间，能否作为用人单位与劳动者签订劳动合同？ 46
外国企业驻中国代表机构、大使馆、国际组织招用劳动者是否需要签订劳动合同？ 46
劳动者不愿签订劳动合同，劳动关系如何处理？ 46
用工单位在哪些情形下必须与劳动者签订无固定期限劳动合同？ 47
第二次固定期限劳动合同到期后能否终止？ 48
如何理解连续工作满10年？ 48
用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，是否应承担法律责任？ 49
由政府安置的就业困难人员的劳动合同，是否适用法律关于无固定期限劳动合同的规定？ 49
劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作的，劳动者的工作年限如何计算？ 50
哪些情形应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”？ 50
劳动合同该由谁持有？ 51
劳动合同中对劳动报酬约定不清楚怎么办？ 51
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的和劳动合同文本未载明必备条款的如何处置？ 51
什么是试用期？ 52
试用期是否包含在劳动合同期限内？ 52
用人单位如何使用试用期？ 52
用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，如何处理？ 53
对试用期工资支付有何规定？ 53
用人单位可以不给试用期内的劳动者缴纳社会保险费吗？ 53
什么是无效劳动合同？ 54
订立劳动合同时哪些行为属于欺诈和威胁手段？ 54
无效劳动合同应由谁来认定？ 54
劳动合同被确认无效后，用人单位还应当向劳动者支付劳动报酬吗？ 55
劳动合同部分无效是否影响其他部分效力？ 55
劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，如何处置？ 55
第三编 劳动合同的履行、变更、解除与终止 58
什么是劳动合同的履行？ 58
劳动合同法对劳动合同履行有哪些具体的规定？ 58
劳动合同的全面履行的具体要求是什么？ 59
什么叫工资支付令？ 59
工资支付令申请书向谁提交？ 60
欠薪单位收到工资支付令后提出异议怎么办？ 60
法律为什么规定单位名称变更等不影响劳动合同继续履行？ 60
国有企业改制后是否应该继续履行原劳动合同？ 61
为什么单位合并或者分立不影响劳动合同继续履行？ 62
什么是劳动合同变更？ 62
变更劳动合同有哪些原因？ 62
变更劳动合同内容需要经过哪些步骤？ 63
变更劳动合同需要注意哪些事项？ 63
什么是劳动合同的解除？ 64
什么是法定解除劳动合同？ 64
什么是约定解除劳动合同？ 64
什么是协商解除劳动合同？ 64
劳动合同解除具有哪些特征？ 65
劳动合同协商解除需要哪些条件？ 65
劳动者可以自由辞职吗？ 65
在哪些情形下劳动者可以与用人单位解除劳动合同？ 66
劳动者单方解除劳动合同需注意哪些事项？ 67
在哪些情形下劳动者可以立即解除劳动合同？ 67
如何理解“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”？ 67
如何理解用人单位未及时足额支付劳动报酬？ 67
如何理解用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益？ 68
如何理解“用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同”？ 68
如何理解用人单位在劳动合同中免除自己的责任、排除劳动者权利？ 69
如何理解用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动？ 69
如何理解用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全？ 69
在哪些情形下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同？ 70
在哪些情形下，用人单位可以与试用期内劳动者解除劳动合同？ 71
在试用期间不符合录用条件，如何掌握？ 71
什么是严重违反用人单位的规章制度？ 72
怎样才算严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害？ 72
与被判刑劳动者解除劳动合同应该注意哪些问题？ 72
在哪些情形下用人单位不能与劳动者解除劳动合同？ 73
用人单位可以解除与符合解雇保护情形但有过失的职工签订的劳动合同吗？ 73
女职工在孕期严重违纪，单位可以解除劳动合同吗？ 74
什么是经济性裁员？ 74
为什么允许企业实行经济性裁员？ 75
用人单位在哪些情形下可以进行经济性裁员？ 75
什么叫企业重整？ 75
在哪些情形下企业可以申请重整？ 76
什么是生产经营发生严重困难？ 76
为什么允许企业在生产经营发生严重困难的情况下可以解除劳动合同？ 77
为什么企业转产、重大技术革新或者经营方式调整情况下可以进行裁员？ 77
如何理解客观经济情况发生重大变化？ 78
用人单位实施经济性裁员应遵循哪些程序？ 78
如何向劳动行政部门报告裁减人员方案？ 78
企业实行经济性裁员时应当优先留用哪些人员？ 78
为什么企业实行经济性裁员时应当优先留用有关人员？ 79
劳动者在何种情形下不能被列为裁员对象？ 79
被裁减人员在企业重新招人时是否具有优先就业权？ 80
用人单位单方解除劳动合同是否应当事先将理由通知工会？ 80
什么是劳动合同中止？ 81
什么是劳动合同终止？ 81
“终止”与“解除”劳动合同一样吗？ 82
哪些情形下劳动合同终止？ 82
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同能否终止？ 82
劳动合同可不可以约定终止？ 83
哪些情形下劳动合同期满后应当续延？ 83
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同如何处置？ 83
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应如何处理？ 84
用人单位不为劳动者转移档案怎么办？ 84
办理解除或者终止劳动合同的相关手续时，双方各有什么义务？ 85
单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存几年？ 85
什么是解除、终止劳动合同的证明？ 85
解除、终止劳动合同的证明书包含哪些内容？ 85
用人单位未依法出具解除、终止劳动合同的书面证明的法律责任是什么？ 87
单位规定“末位淘汰”合法吗？ 87
第四编 劳务派遣 90
什么是劳务派遣？ 90
劳务派遣具有什么特征？ 90
劳务派遣与劳务中介的区别是什么？ 90
《劳务派遣暂行规定》的适用范围包括哪些单位？ 91
为什么要对经营劳务派遣业务设立行政许可？ 91
劳务派遣行政许可管辖权是如何划分的？ 91
申请经营劳务派遣业务应具备哪些条件？ 92
为什么要提高注册资本金数额？ 92
为什么要求劳务派遣机构要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施？ 93
为什么要求劳务派遣机构要有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度？ 93
申请经营劳务派遣业务应当提交哪些材料？ 93
行政许可机关如何受理申请材料？ 94
行政许可机关如何审查申请材料？ 95
对《劳务派遣经营许可证》有哪些规定？ 95
《劳务派遣经营许可证》是否可以出租、出借？ 95
《劳务派遣经营许可证》如何进行变更？ 96
劳务派遣行政许可的有效期如何延续？ 96
行政许可机关在什么情况下可以作出不予延续的决定？ 96
劳务派遣单位设立的子公司、分公司经营劳务派遣业务的，是否需申请行政许可？ 97
什么情况下行政许可机构可以撤销劳务派遣行政许可？ 97
劳务派遣经营情况年度报告包括哪些内容？ 97
擅自经营劳务派遣业务的如何处罚？ 98
为什么规定劳务派遣是我国企业用工的补充形式？ 98
劳务派遣可在哪些工作岗位上实施？ 99
什么是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位？ 99
如何确定辅助性岗位？ 99
用工单位违反有关辅助性岗位民主程序规定，应当承担的法律责任是什么？ 100
为什么要对劳务派遣用工实行比例限制？ 100
劳务派遣用工比例是多少？ 100
计算劳务派遣用工比例的用工单位指什么？ 101
什么是计算劳务派遣用工比例的用工总量？ 101
哪些使用被派遣劳动者的单位不受用工比例的限制？ 101
什么是劳务派遣劳动合同？ 101
劳务派遣劳动合同最低签多少年？ 102
劳务派遣单位可不可以与劳动者约定试用期？ 102
劳务派遣单位违法约定试用期要承担什么责任？ 102
被派遣劳动者可以提前30日书面通知劳务派遣单位解除劳动合同吗？ 103
劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的如何处理？ 103
劳务派遣单位能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者吗？ 104
什么是劳务派遣协议？ 104
劳务派遣协议应当约定什么内容？ 104
什么是劳务派遣协议期限？ 105
如何约定违反劳务派遣协议的责任？ 105
劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务？ 105
用工单位应当对被派遣人员履行什么义务？ 106
被派遣劳动者发生工伤事故伤害如何处置？ 107
被派遣劳动者的职业病诊断、鉴定由谁负责？ 108
劳务派遣单位经营许可未延续或被撤销、吊销的情况下，已派出的劳动者劳动合同是否需继续履行？ 109
劳务派遣单位灭失后如何安置由其派遣到用工单位的被派遣劳动者？ 109
哪些情形下用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？ 109
在哪些情形下用工单位不能退回被派遣劳动者？ 111
用工单位违法退回被派遣劳动者应承担什么责任？ 111
为什么用工单位不能“转派遣”？ 112
用人单位能否设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者？ 112
什么是同工同酬？ 113
同工同酬是否就意味着相同岗位拿同样的钱？ 113
法律法规对被派遣员工的工资有哪些规定？ 113
为什么规定被跨地区派遣劳动者执行用工单位所在地的劳动报酬标准？ 114
《劳务派遣暂行规定》对被派遣劳动者的福利有哪些新规定？ 115
被派遣人员的社会保险费是由劳务派遣单位缴纳还是由用工单位缴纳？ 115
跨地区派遣劳动者的，如何参保缴费？ 115
跨地区派遣劳动者的，如何办理社会保险参保缴费？ 116
如何为用工单位代劳务派遣单位办理参保缴费手续畅通渠道？ 116
被派遣员工有权参加用工单位的工会吗？ 117
如何遵守《劳务派遣暂行规定》关于过渡期的规定？ 117
第五编 非全日制用工 120
我国企业的用工形式有哪些？ 120
什么是全日制用工？ 120
什么叫非全日制用工？ 120
非全日制用工的实质性标准是什么？ 120
非全日制用工具有哪些特征？ 121
劳动合同法为什么引入非全日制用工？ 121
“小时工”与用人单位之间是劳动关系吗？ 123
家庭和个人雇用的小时工是否适用劳动合同法关于非全日制用工的规定？ 124
“小时工”可以同时与多个用人单位建立劳动关系吗？ 124
为什么允许“小时工”可以同时与多个用人单位建立劳动关系？ 124
“小时工”可以与其他单位建立全日制用工关系吗？ 125
“小时工”与用人单位必须订立书面劳动合同吗？ 125
使用“小时工”可以约定试用期吗？ 126
“小时工”可以不参加社会保险吗？ 126
非全日制用工的工资支付形式是什么？ 126
用人单位如何支付非全日制用工的工资？ 127
“小时工”加班有加班费吗？ 127
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工吗？ 128
用人单位终止非全日制用工，可以不向劳动者支付经济补偿吗？ 128
“小时工”工作期间出了意外事故怎么办？ 129
“小时工”工作期间与用人单位发生劳动争议如何处理？ 129
第六编 违约金、赔偿金和经济补偿 132
什么是违约金？ 132
违约金的适用范围是什么？ 132
违约金有哪些形式？ 132
违反劳动合同约定必须支付违约金吗？ 132
为什么允许劳动合同就劳动者保守商业秘密事项和服务期事项约定违约金？ 133
为什么用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金？ 133
什么是服务期？ 134
法律为什么规定服务期？ 134
服务期与劳动合同期限有什么区别？ 134
约定服务期应该具备哪些条件？ 135
约定服务期的培训是否一定是脱产的？ 135
什么是专项培训费用？ 136
用人单位如何与劳动者约定服务期？ 136
服务期期限与劳动合同期限不一致的如何处理？ 136
由用人单位解除约定服务期的劳动合同的，劳动者是否可以不支付违约金？ 137
由劳动者解除约定服务期的劳动合同的，是否都属于违反服务期的约定？ 137
劳动者违反服务期约定的会有什么不利后果？ 138
如何确定违反服务期的违约金数额？ 138
服务期是否影响给劳动者涨工资？ 139
什么是竞业限制？ 139
为什么允许约定竞业限制？ 139
什么是商业秘密？ 140
竞业限制包括哪些人员？ 140
什么是竞业限制协议？ 140
竞业限制期限最长为多少？ 141
什么是竞业限制经济补偿？ 141
竞业限制经济补偿有哪些特点？ 141
如何对竞业限制的人员进行补偿？ 142
劳动者违反竞业限制规定应该承担什么责任？ 143
法律对竞业限制有哪些限制性规定？ 143
什么是赔偿金？ 143
什么是违反劳动合同赔偿金？ 144
赔偿金与违约金有什么区别？ 144
在哪些情形下用人单位应向劳动者支付赔偿金？ 145
为什么用人单位违法解除或者终止劳动合同要支付相当于经济补偿2倍的赔偿金？ 146
用人单位违法解除或者终止劳动合同赔偿金的计算年限从什么时候开始？ 147
在哪些情形下劳动者应向用人单位支付赔偿金？ 147
什么是连带责任？ 148
什么是按份责任？ 148
在哪些情形下用人单位因用工行为需承担连带赔偿责任？ 149
不具备合法经营资格的用人单位是否应承担赔偿责任？ 149
什么是经济补偿金？ 149
设立经济补偿的目的是什么？ 150
经济补偿金与赔偿金之间存在什么关系？ 150
关于经济补偿的标准有哪些规定？ 151
对计算经济补偿依据的“月工资”有哪些规定？ 151
哪些情形下用人单位解除与劳动者的劳动合同可以不支付经济补偿？ 151
哪些情形下解除劳动合同用人单位必须支付经济补偿？ 152
用人单位违法解除或者终止劳动合同，依法支付了赔偿金的，是否还需要支付经济补偿？ 153
哪些情形下终止劳动合同用人单位必须支付经济补偿？ 154
以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止需要支付经济补偿吗？ 154
为什么以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时也要支付经济补偿？ 154
什么是医疗期？ 155
医疗期内用人单位解除劳动合同是否需要支付经济补偿金？ 156
用人单位解除医疗期期满后劳动合同需给医疗补助费吗？ 156
用人单位依法终止工伤职工劳动合同，除支付经济补偿外，是否还需要支付其他费用？ 156
什么是代通知金？ 157
协商一致解除劳动合同，用人单位一定要支付经济补偿金吗？ 157
为什么要对高收入劳动者的经济补偿进行封顶？ 157
为什么劳动合同到期终止用人单位还要支付经济补偿？ 158
为什么企业破产或倒闭用人单位还需支付经济补偿？ 158
经济补偿是否要分段计算？ 158
终止劳动合同经济补偿从何时算起？ 159
用人单位未依法支付经济补偿的，如何处理？ 159
《劳务派遣暂行规定》增加了哪些支付经济补偿情形？ 159
第七编 规章制度和招聘 162
什么是用人单位规章制度？ 162
建立规章制度是用人单位的法定义务吗？ 162
规章制度有哪些特点？ 162
用人单位规章制度有哪些作用？ 163
何谓规章制度的法律效力？ 164
用人单位规章制度有效必须具备哪些要件？ 164
用人单位的规章制度可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据吗？ 165
用人单位制定规章制度应该遵循什么原则？ 165
什么是单决权？ 165
什么是共决权？ 166
在我国，用人单位制定规章制度是单决还是共决？ 166
在用人单位规章制度制定中工会有哪些权利和作用？ 167
用人单位与工会进行平等协商包括哪些内容？ 167
用人单位制定规章制度应遵循哪些程序？ 167
如何确定规章制度是否适当？ 168
规章制度是否要告知劳动者？ 168
如何公布规章制度？ 168
劳动合同法颁布后，企业原有的规章制度是否仍然有效？ 169
哪些法律赋予了劳动者参与制定规章制度的权利？ 170
未经过民主程序的规章制度是否一定无效？ 171
用人单位没有履行公示或者告知义务，其规章制度是否有效？ 171
如何认定用人单位是否履行规章制度的告知义务？ 171
单位没有工会组织，规章制度的民主程序该如何进行？ 172
下级非法人单位的规章制度与上级单位不一致时，执行哪一方面的规章制度？ 172
用人单位将没有经过民主程序的规章制度作为劳动合同附件，并经职工本人签字同意，是否有效？ 172
用人单位制定的规章制度中是否还能使用开除、除名和辞退等惩戒手段？ 173
在用人单位的规章制度中能否规定罚款？ 173
企业发生合并、分立后，其原有的规章制度如何规范？ 174
国有企业改制为非国有企业后，其原有的规章制度是否继续有效？ 174
旷工多少天用人单位可与劳动者解除劳动合同？ 175
劳务派遣人员是否适用用工单位的规章制度？ 175
对违法规章制度如何处理？ 176
什么是企业用工自主权？ 176
用人单位向社会公开招聘人员有哪些途径？ 176
用人单位公开招聘中禁止哪些行为？ 177
用人单位招用劳动者时，应当履行哪些告知义务？ 177
企业招工时有权了解哪些劳动者信息？ 178
什么是职工名册？ 178
建立职工名册是用人单位的法定义务吗？ 178
对违反劳动合同法有关建立职工名册规定的用人单位如何处理？ 178
什么叫劳动用工备案制度？ 179
用人单位进行劳动用工备案应该报告哪些内容？ 180
什么是就业歧视？ 180
关于就业歧视有哪些禁止性规定？ 180
对实施就业歧视的企业如何处置？ 181
对用人单位招用人员时扣押劳动者身份证如何处罚？ 181
对用人单位招用人员时向劳动者收取财物如何处罚？ 181
劳动合同法所禁止的“担保”是不是仅指物的担保？ 182
什么是童工？ 182
对招用童工的有哪些处罚措施？ 182