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第一章 绪论 1

第一节 管理心理学的研究对象 1

第二节 管理心理学的学科体系 6

第三节 管理心理学的研究方法 8

第四节 学习管理心理学的态度 16

第二章 管理心理学的发展概况 23

第一节 管理心理学的产生 23

第二节 管理心理学的主要学派 26

第三节 其他学派的研究 34

第四节 各国管理心理学的发展概况 41

第五节 我国管理心理学的发展概况 45

第三章 管理与人性假设 52

第一节 “工具人”、“经济人”假设与管理 52

第二节 “社会人”假设与管理 55

第三节 “自我实现人”假设与管理 61

第四节 “复杂人”假设与管理 65

第五节 马克思主义的人性观 70

第四章 差异与管理 74

第一节 能力差异与管理 74

第二节 气质、性格差异与管理 79

第三节 社会知觉 82

第四节 自我知觉 86

第五节 影响社会知觉的若干心理效应 92

第五章 态度与管理 97

第一节 态度的概述 97

第二节 态度的形成与转变 103

第三节 态度转变的理论 112

第四节 态度的测量 119

第六章 需要与管理 126

第一节 需要的概述 126

第二节 关于需要的理论 130

第三节 需要理论的应用 138

第七章 激励理论 147

第一节 激励过程 147

第二节 激励理论 154

第八章 挫折与管理 166

第一节 挫折的概述 166

第二节 挫折后的反应 172

第三节 战胜挫折的方法 179

第九章 群体心理与管理 184

第一节 概述 184

第二节 人际关系 190

第三节 群体心理与行为 198

第四节 群众的竞争与合作 204

第十章 组织行为与管理 211

第一节 概述 211

第二节 组织的部门化 214

第三节 组织理论 220

第四节 组织发展 226

第五节 改革的心理效应 231

第十一章 领导行为与管理 237

第一节 概述 237

第二节 领导者的素质与影响力 247

第三节 领导者的权力 254

第四节 领导者的人际关系 258

第五节 领导理论 264

第十二章 职工的心理卫生与健康 269

第一节 概述 269

第二节 心理健康及其标准 276

第三节 情绪与身心健康 281

第四节 职工心理疾病的预防与治疗 288

第十三章 职工培训 294

第一节 概述 294

第二节 培训的常用方法 301