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第一篇　基础理论篇 3

第一章　薪酬与薪酬管理概述 3

第一节　薪酬的概念与构成 3

第二节　薪酬的功能与分类 10

第三节　薪酬管理及其基本内容 16

第二章　薪酬管理的理论研究与发展 32

第一节　西方薪酬理论概述 32

第二节　马克思主义薪酬理论 48

第三节　薪酬管理的发展趋势 57

第三章　薪酬管理的基本原则与法律制度 62

第一节　薪酬管理的基本原则 62

第二节　薪酬管理的法律制度 66

第二篇　工作流程篇 91

第四章　薪酬水平与薪酬调查 91

第一节　薪酬水平确定 91

第二节　薪酬市场调查 102

第三节　薪酬满意度调查 114

第五章　职位评价 127

第一节　职位评价概述 127

第二节　职位评价的工作程序 134

第三节　职位评价的主要方法 138

第六章　薪酬结构设计 158

第一节　薪酬结构设计概述 158

第二节　薪酬结构基本体系设计 162

第三节　宽带型薪酬结构设计 176

第七章　薪酬控制、薪酬支付与人工成本管理 186

第一节　薪酬控制概述 186

第二节　薪酬控制的基本程序 193

第三节　薪酬支付 203

第四节　人工成本管理 207

第三篇　设计应用篇 215

第八章　基本薪酬的制度设计 215

第一节　基本薪酬概述 215

第二节　基本薪酬的构成要素 222

第三节　基本薪酬的主要制度 232

第九章　绩效薪酬的设计 245

第一节　绩效薪酬概述 245

第二节　个人绩效薪酬制度 248

第三节　团队绩效薪酬制度 255

第四节　长期绩效激励制度 262

第十章　员工福利的设计与管理 272

第一节　员工福利概述 272

第二节　员工福利管理 289

第三节 “自助餐式”福利制度 295

薪酬管理自学考试大纲 301

参考文献 328

后记 333