源于激励的企业内部管理控制pdf电子书版本下载

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第一部分 导论与文献回顾第一章 导论 3

第一节 问题的提出 3

第二节 研究思路与研究方法 8

第三节 研究发现与研究框架 12

第二章 理论分析与文献回顾 14

第一节 产权激励与公司绩效 14

第二节 行为激励的相关问题 22

第三节 企业内部控制理论的发展与沿革 25

第二部分 产权激励原理与公司治理第三章 现代企业中的代理问题与公司治理 35

第一节 代理理论简介 36

第二节 现代企业中的代理关系、代理问题与公司治理 38

第三节 公司治理的有效措施 41

第四章 人力资本的特征与产权激励 45

第一节 人力资本的产权特征及资本属性 45

第二节 人力资本的作用与产权激励 49

第五章 企业产权配置与优化公司治理 54

第一节 企业所有权简介 54

第二节 企业所有权配置与优化公司治理 56

第三节 企业所有权在财务资本与人力资本之间的合理配置 60

第三部分 企业管理控制中的行为激励原理第六章 行为科学的基本激励模式 67

第一节 需要、激励与行为的关系 67

第二节 企业管理控制中员工需要的类型与行为激励 70

第七章 人性假设对管理控制的启示与借鉴 76

第一节 人性假设及相关行为理论 77

第二节 人性假设及相关行为理论实证研究 80

第三节 基于调查结果的建议 84

第八章 设计激励性工作之理论探讨与实践创新 87

第一节 设计激励性工作的基本原理及相关理论 88

第二节 设计激励性工作的创新思维 93

第九章 行为激励对企业管理控制的指导意义 98

第一节 激励之期望理论对企业管理控制的理论指导意义 100

第二节 当代激励理论对企业管理控制的启示与借鉴 106

第四部分 激励与企业绩效关系的实证研究第十章 产权激励与企业绩效关系的实证研究 117

第一节 研究假设、样本选择与数据来源 117

第二节 模型设计与变量定义 118

第三节 描述性统计与分析 121

第四节 多元回归结果与分析 127

第十一章 基于期望理论的员工激励与企业绩效关系研究 137

第一节 相关理论与问题的提出 138

第二节 研究假设、模型与变量定义、数据来源与样本选择 143

第三节 问卷设计及统计结果 144

第四节 调查结果分析及结论 151

第五部分 企业管理控制中的激励原则与激励机制第十二章 企业管理控制中激励的基本原则 155

第一节 企业利益相关者利益协调原则 155

第二节 经营者参与约束与企业内激励相容原则 157

第三节 企业管理控制之目标协调原则 161

第四节 企业管理控制之业绩评价指标与管理目标相协调原则 164

第五节 企业管理控制之业绩计量与决策制定相协调原则 166

第六节 企业管理控制之组织回报与业绩计量相协调原则 168

第七节 企业内部门与总体、部门与部门之间的利益协调原则 171

案例 172

第十三章 企业管理控制系统设计与实施中的激励机制 178

第一节 激励与企业管理控制之目标设定及指标选择 179

第二节 激励与企业管理控制之计划（预算）与控制 194

案例 207

第三节 激励与企业管理控制之业绩计量及组织回报 209

案例 233

第十四章 研究结论、启示及未来研究方向 236

第一节 主要研究结论与启示 237

第二节 研究创新 240

第三节 研究局限 241

第四节 未来研究方向 242

参考文献 244