图书介绍

世界500强绩效考核标准 迅速提高绩效的方法pdf电子书版本下载

世界500强绩效考核标准  迅速提高绩效的方法
  • (美)道格拉斯·马克斯(Douglas Max),(美)罗伯特·贝克尔(Robert Bacal)著;郝文杰,马媛媛译 著
  • 出版社: 哈尔滨:哈尔滨出版社
  • ISBN:7806993495
  • 出版时间:2005
  • 标注页数:301页
  • 文件大小:68MB
  • 文件页数:313页
  • 主题词:

PDF下载


点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
种子下载[BT下载速度快] 温馨提示:(请使用BT下载软件FDM进行下载)软件下载地址页 直链下载[便捷但速度慢]   [在线试读本书]   [在线获取解压码]

下载说明

世界500强绩效考核标准 迅速提高绩效的方法PDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台)。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如 BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用!后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载!

(文件页数 要大于 标注页数,上中下等多册电子书除外)

注意:本站所有压缩包均有解压码: 点击下载压缩包解压工具

图书目录

执行绩效考核的背景  1

如何计划、执行和书写绩效考核  3

设定工作目标  4

关键事件和重要行为的文件记录  6

书写考核内容  8

绩效考核的常见错误  8

法律事宜  10

考核的执行  11

确保考核顺利进行  14

如何讨论薪酬问题  15

绩效考核之妙语  16

绩效目标的魅力与威力  17

绩效目标有何用武之地  19

组织必备  20

经理必备  20

雇员必备  22

绩效目标源自何方  23

如何使用本书  25

设定有效的绩效目标  26

具体可测量的目标  27

目标陈述构成部分  29

没有标准的目标  30

设定绩效目标的10个窍门  32

如何有效利用绩效目标  34

在工作年度中使用绩效目标  34

利用目标进行评估  36

绩效考核表示例  41

绩效考核表  43

设定绩效目标完美用语  51

灵活通用的绩效目标  53

灵活通用的工作绩效目标  53

冲突管理与团队目标  55

自我管理与工作习惯目标  57

工作结果与效率目标  60

个人发展目标与技能提高目标  62

沟通目标  64

团体管理职责的绩效目标设定  67

管理绩效目标  67

计划目标  69

人事/招聘/留住人才目标  72

领导力目标与组织气氛目标  74

生产效率提高/程序改进/公司最终目标  76

沟通目标  79

普通业务绩效目标  81

客户服务与支持管理绩效目标  81

客户服务与支持的绩效目标  83

信息技术:硬件与操作系统——管理绩效目标  86

信息技术:硬件与操作系统  88

信息技术:软件——管理绩效目标  92

信息技术:软件绩效目标  94

财务绩效目标  97

创造性媒体宣传的绩效目标  103

生产/大批量生产绩效目标  105

食物配给——管理绩效目标  107

食物配给目标  109

饮食服务管理目标  111

饮食服务绩效目标  113

交通/运输业绩效目标  115

机械维修与类似行业绩效目标  118

人力资源与人事管理——管理绩效目标  121

人力资源与人事——管理绩效目标  124

车间维护管理绩效目标  130

车间维护目标  132

零售/推销管理绩效目标  134

零售与推销管理目标  136

销售与商务开发管理绩效目标  139

销售与商务开发目标  141

安全管理绩效目标  144

安全目标  146

支持管理绩效目标  150

支持目标  152

工作环境健康与安全管理绩效目标  155

工作环境健康与安全目标  157

绩效考核之妙语  161

准确性  163

行政技能  164

分析能力  166

考核技巧  168

出勤情况  170

工作态度或方法  172

培训能力  174

口头表达能力  176

书面表达能力  178

计算机技能  180

冲突管理  182

合作  184

削减成本  186

创造力  187

客户关系  190

数据录入  192

如期完工能力  193

决策  195

敬业精神  197

授权  199

可靠性  201

下属发展  203

机会均等/多元化  205

道德行为  206

反馈的接受与提出  208

财务管理  210

灵活性  211

综合工作技能  213

完成目标  214

设定目标  216

仪表  218

积极性  219

人际能力  221

判断力  223

流程知识  225

业务知识  226

领导技巧  228

倾听艺术  231

长期规划  232

管理控制  234

管理技能  235

细节管理  237

经费管理  239

机械技能  240

多项任务  242

谈判技巧  244

组织能力  245

工作定位  247

参与管理  249

个人发展  250

劝导能力  252

电话技巧  254

身体素质  256

规划与调度  257

政治艺术  259

晋升潜力  261

解决问题  262

生产能力  264

产品知识  266

职业技能  268

编程能力  269

项目管理  271

质量管理  273

工作质量  275

工作数量  276

研究技能  278

资源运用  279

安全问题  281

销售技能  283

在压力下工作的能力  285

监督技巧  287

协作能力  289

技术能力  290

时间管理技巧  292

附录A 绩效考核中管理者常犯的10个错误  295

附录B 绩效考核中员工常犯的7个错误  298

精品推荐