组织契合与认同研究 中国传统文化对现代组织的影响pdf电子书版本下载

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上篇 个人与组织的契合 3

第一章 组织契合研究背景 3

1.1 研究背景 5

1.2 问题的提出与研究对象 6

1.2.1 问题的提出 6

1.2.2 研究对象 7

1.3 研究目的与意义 7

1.3.1 研究目的 7

1.3.2 研究意义 8

1.4 研究程序 8

第二章 组织契合研究文献综述 11

2.1 组织价值观的研究状况 13

2.1.1 组织价值观的概念 13

2.1.2 传统文化与组织价值观 15

2.1.3 儒家思想与组织价值观 20

2.1.4 组织价值观测量研究 22

2.2 个人与组织契合度的研究状况 24

2.2.1 个人与组织契合度的概念 24

2.2.2 个人与组织契合度的类型 25

2.2.3 个人与组织契合度的内部结构 26

2.2.4 个人与组织契合度的测量 27

2.2.5 个人与组织契合度的相关变量研究 31

2.3 代表性研究 33

2.3.1 O'Reilly等的研究 33

2.3.2 郑伯壎的研究 34

2.4 已有研究存在的问题 34

2.4.1 概念界定方面 34

2.4.2 具体研究方面 34

第三章 研究模型与方法 37

3.1 研究框架 39

3.2 研究假设 40

3.3 研究变量 40

3.3.1 主要变量的操作性定义 40

3.3.2 相关变量的操作性定义 41

3.3.3 控制变量的操作性定义 41

3.3.4 相关量表的引用 42

3.4 资料分析方法 43

第四章 传统文化影响下的组织价值观测量 45

4.1 研究目的 47

4.2 研究方法 47

4.3 组织价值观测量量表的开发 47

4.3.1 问卷项目收集 47

4.3.2 问卷项目整理 50

4.4 预测试 53

4.5 第二次预测试 54

4.5.1 第二次预测试样本描述 54

4.5.2 探索性因素分析 56

4.5.3 验证性因素分析 60

4.6 问卷的效度与信度检验 64

4.6.1 问卷效度分析 64

4.6.2 问卷信度分析 66

4.7 小结 66

第五章 个人与组织契合度研究 71

5.1 研究目的 73

5.2 研究方法 73

5.3 研究结果 74

5.3.1 样本情况 74

5.3.2 遵从制度价值观的契合度 74

5.3.3 争创一流价值观的契合度 76

5.3.4 和谐仁义价值观的契合度 79

5.3.5 社会责任价值观的契合度 81

5.3.6 客户导向价值观的契合度 83

5.3.7 平衡兼顾价值观的契合度 85

5.3.8 创新精神价值观的契合度 87

5.3.9 变中求胜价值观的契合度 89

5.3.10 员工知觉与期望的组织文化之差异检验 90

5.3.11 员工知觉与期望的差距程度 91

5.4 小结 92

第六章 个人与组织契合度的相关因素研究 95

6.1 研究目的 97

6.2 研究方法 98

6.3 研究结果 98

6.3.1 相关变量测量问卷的信度与效度检验 98

6.3.2 个人与组织契合度对相关因素的影响 100

6.3.3 个人与组织契合度对组织承诺的回归分析 101

6.3.4 个人与组织契合度对离职意愿的回归分析 102

6.3.5 个人与组织契合度对工作绩效的回归分析 104

6.3.6 个人与组织契合度对组织公民行为的回归分析 105

6.3.7 个人与组织契合度对工作满意度的回归分析 107

6.4 小结 108

下篇 个人对组织的认同 113

第七章 组织认同研究文献综述 113

7.1 组织认同的概念与特性 115

7.1.1 概念与特性 115

7.1.2 相关概念对比 116

7.2 组织认同基础理论 119

7.2.1 差异论观点 119

7.2.2 信息论观点 120

7.2.3 资源论观点 121

7.3 组织认同的测量 121

7.4 组织认同的前因变量与结果变量 124

7.4.1 前因变量及作用机制 124

7.4.2 结果变量及影响效果 126

7.5 小结 128

第八章 传统文化影响下组织认同的信息感知途径 131

8.1 研究目的 133

8.2 研究背景 135

8.3 研究一：组织认同信息感知途径的质化研究 136

8.3.1 样本与调研过程 137

8.3.2 数据编码与归类 137

8.3.3 维度与传统文化对比 142

8.4 研究二：组织认同信息感知途径五维度模型检验 146

8.4.1 研究假设 146

8.4.2 测量量表 146

8.4.3 测量过程 148

8.4.4 测量结果 149

8.5 小结 158

第九章 员工主观幸福感对组织认同的影响 163

9.1 研究目的 165

9.2 研究背景 165

9.2.1 主观幸福感 165

9.2.2 组织认同 167

9.3 研究方法 168

9.3.1 研究假设 168

9.3.2 相关量表引用 169

9.3.3 样本情况 170

9.3.4 统计方法 170

9.4 研究结果 171

9.4.1 量表因子分析 171

9.4.2 模型检验与路径系数分析 174

9.5 小结 177

第十章 中华老字号宣传语的外部认同 179

10.1 研究目的 181

10.2 研究背景 181

10.2.1 受众认同与修辞学 181

10.2.2 基于资源的竞争优势理论 183

10.3 研究方法 184

10.3.1 研究假设 184

10.3.2 资料收集 184

10.3.3 数据处理与归类 185

10.3.4 结果 186

10.4 研究结论 186

10.4.1 基于资源观点的分析 186

10.4.2 中华老字号宣传语的文化认同 192

10.4.3 中华老字号宣传语的修辞特色 194

10.5 小结 197

第十一章 总结与讨论 201

11.1 研究问题总结 203

11.1.1 组织价值观研究 204

11.1.2 组织契合研究 205

11.1.3 组织认同研究 206

11.2 主要结论 207

11.3 主要创新点 208

11.4 研究中存在的不足与进一步研究要解决的问题 208

11.4.1 研究中存在的主要不足 208

11.4.2 进一步研究要解决的问题 209

参考文献 211

附录A 各变量的相关矩阵 233

附录B 个人与组织契合度测量问卷 237

附录C 组织认同信息感知途径测量问卷 243