图书介绍

企业人力资源管理师 二级 第2版pdf电子书版本下载

企业人力资源管理师  二级  第2版
  • 中国就业培训技术指导中心组织 著
  • 出版社: 北京:中国劳动社会保障出版社
  • ISBN:9787504559661
  • 出版时间:2007
  • 标注页数:399页
  • 文件大小:24MB
  • 文件页数:407页
  • 主题词:企业管理-劳动力资源-资源管理-技术培训-教材

PDF下载


点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
种子下载[BT下载速度快] 温馨提示:(请使用BT下载软件FDM进行下载)软件下载地址页 直链下载[便捷但速度慢]   [在线试读本书]   [在线获取解压码]

下载说明

企业人力资源管理师 二级 第2版PDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台)。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如 BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用!后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载!

(文件页数 要大于 标注页数,上中下等多册电子书除外)

注意:本站所有压缩包均有解压码: 点击下载压缩包解压工具

图书目录

第一章 人力资源规划 1

第一节 企业组织结构设计与变革 1

第一单元 企业组织结构设计 1

第二单元 企业组织结构变革 9

第二节 企业人力资源规划的基本程序 21

第三节 企业人力资源的需求预测 29

第一单元 人力资源需求预测的基本程序 29

第二单元 人力资源需求预测的技术路线和方法 38

第三单元 企业人力资源的总量预测 47

第四单元 企业人力资源的结构预测 58

第四节 企业人力资源供给预测与供求平衡 62

第一单元 企业人力资源供给分析 62

第二单元 企业人力资源供给与需求平衡 69

第二章 招聘与配置 72

第一节 员工素质测评标准体系的构建 72

第二节 面试的组织与实施 99

第一单元 面试的基本程序 99

第二单元 结构化面试的组织与实施 113

第三单元 群体决策法的组织与实施 122

第三节 无领导小组讨论的组织与实施 125

第一单元 无领导小组讨论的操作流程 125

第二单元 无领导小组讨论的题目设计 135

第三章 培训与开发 143

第一节 企业员工培训规划与课程设计 143

第一单元 员工培训规划的制定 143

第二单元 教学计划的制定 148

第三单元 培训课程的设计 152

第四单元 企业培训资源的开发 166

第五单元 企业管理人员的培训设计 171

第二节 企业员工培训效果的评估 176

第一单元 培训评估系统的设计 176

第二单元 培训评估标准的确立 183

第三单元 培训效果评估的方法 193

第四单元 撰写培训效果评估报告 201

第四章 绩效管理 204

第一节 绩效考评的方法与应用 204

第一单元 绩效考评的方法 204

第二单元 绩效考评方法的应用 221

第二节 绩效考评指标和标准体系设计 229

第一单元 绩效考评指标体系设计 229

第二单元 绩效考评标准的设计 238

第三节 关键绩效指标的设定与应用 244

第四节 360度考评方法 261

第五章 薪酬管理 270

第一节 薪酬调查 270

第一单元 薪酬市场调查 270

第二单元 员工薪酬满意度调查 290

第二节 工作岗位分类 294

第三节 企业工资制度设计与调整 308

第一单元 企业工资制度的设计 308

第二单元 宽带式工资结构设计 333

第三单元 企业工资制度的调整 337

第四节 企业员工薪酬计划的制定 342

第五节 企业补充保险 346

第六章 劳动关系管理 351

第一节 劳动者派遣管理 351

第二节 工资集体协商 359

第三节 劳动安全卫生管理 370

第四节 企业劳动争议处理 377

参考书目 393

精品推荐