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导言 1

0.1 失业理论的回顾 2

0.2 微观分析的意义及本书的理论探索 14

0.3 本书的理论框架及主要内容 20

第1章 失业分析的基础理论 23

1.1 失业的类型 24

1.2 劳动供给 25

1.2.1 短期劳动供给 25

1.2.2 长期劳动供给 33

1.3 劳动需求 38

1.3.1 短期劳动需求 38

1.3.2 长期劳动需求 39

1.4 劳动力的供给与需求、劳动力市场 44

第2章 工资的确定、变动与失业 49

2.1 工资的确定：实际工资粘性 50

2.1.1 隐含合约 51

2.1.2 效率工资 54

2.1.3 局内人—局外人理论 59

2.1.4 工会理论 61

2.2 名义工资粘性 66

2.2.1 长期劳动合约 66

2.2.2 不完美信息引起的名义工资粘性 69

2.2.3 调整成本与名义工资粘性 71

2.3 工资变动还是雇佣工人数量调整——实证分析 72

2.3.1 一个综合的理论框架 73

2.3.2 实证分析 78

2.3.3 工资粘性理论在中国的应用 88

2.4 小结 90

第3章 总需求不足与失业的微观分析 94

3.1 凯恩斯型失业的微观基础 94

3.1.1 投资需求不足的原因 95

3.1.2 消费需求、工人工资 104

3.1.3 对外贸易、国际投资对需求和就业的影响 110

3.1.4 财政政策、需求管理及其微观机理 113

3.2 市场协调失灵与需求 119

3.3 产品市场的不完全竞争与失业 125

3.4 中国近年的失业问题与总需求不足 131

3.5 小结 134

第4章 失业结构性原因的微观分析 136

4.1 技术变动与劳动力需求 137

4.1.1 技术进步的动因及对就业的影响 138

4.1.2 对技术变动的反应——一个制度的分析 150

4.1.3 广义的结构调整 154

4.2 技能的不匹配与人力资本投资 158

4.3 二元结构劳动力市场、部门工资差异与失业 167

4.4 中国失业问题的结构性原因 177

4.5 小结 180

第5章 劳动力市场摩擦与失业 182

5.1 劳动力市场的动态分析 183

5.1.1 劳动力市场状态的矩阵表示 183

5.1.2 劳动力流动与失业均衡 186

5.1.3 失业期间的计量 188

5.2 劳动力市场的信息摩擦与失业 190

5.2.1 劳动者的寻找行为 190

5.2.2 企业的寻找行为 204

5.2.3 寻找理论与宏观的联系 211

5.2.4 寻找中的外部性 214

5.3 劳动力市场的制度性摩擦与失业——以中国为例 220

5.3.1 劳动力市场的分割 220

5.3.2 社会保障制度的影响 230

5.3.3 社会再就业工程的作用 233

5.4 小结 235

第6章 失业的长期动态分析与实证 238

6.1 失业滞后 238

6.2 失业率随周期的变动 244

6.3 各种失业类型的联系：混合型失业 246

6.3.1 自然失业率的构成与变动 247

6.3.2 周期性失业与结构性失业 250

6.3.3 周期性失业与摩擦性失业 251

6.3.4 工资的作用 253

6.3.5 一个模型 254

6.4 实证分析 257

6.4.1 前人的分析 257

6.4.2 本书的分析 260

6.4.3 中国的失业问题 267

第7章 失业治理的政策含义及对中国的借鉴 271

7.1 失业治理的政策含义 271

7.2 对中国失业问题的政策建议 282

参考文献 287

后记 303