WTO框架下我国的人才回流战略pdf电子书版本下载

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前言 1

第一章 人才的定义及其在现代国际竞争中的战略意义 1

第一节 人才的定义 1

第二节 人才在现代国际竞争中的战略意义 14

第三节 中国人才回流战略的研究思路 23

第二章 人才研究的经济学理论回顾及创新 29

第一节 古典经济学的人力资本思想理论 31

第二节 舒尔茨的经济增长与人力资本投资理论 34

第三节 贝克尔的人力资本理论对人才流动的启示 41

第四节 “进入权”——人力资本理论的一个重要概念 52

第五节 中国当代的人力资本理论创新 57

第三章 人才资源配置的经济学分析工具 68

第一节 人才资源配置效率的经济学分析 68

第二节 人才的成本、效率、报酬与流动的相关分析 80

第三节 企业与人才的双向选择与博弈 87

第四章 中国入世的目标定位与人才流动 99

第一节 人才是制约我国国际竞争力的最主要因素 99

第二节 人才与中国企业的国际竞争力 107

第三节 WTO规则与人才流动 112

第四节 中国入世的目标定位与人才流动 123

第五章 中国宏观人才回流战略制定与实施 129

第一节 建立国际人才高地，吸引高素质人才回流战略 129

第二节 中国的出国留学的长期战略目标 140

第三节 创业园区与人才回流 158

第六章 入世后中国经济发展与人才回流的实证分析 171

第一节 中国经济发展阶段与人才回流 171

第二节 制约人才回流的社会经济、文化因素 187

第七章 提高企业人才内部交易效益是吸引人才回流的基础战略 193

第一节 国内企业令人堪忧的人才使用观念和制度 194

第二节 提高企业人才内部交易效益是吸引人才回流的基础战略 217

第八章 中国企业人才管理战略与人才回流 234

第一节 中国企业人才管理战略转变 234

第二节 中国企业人才管理战略的创新与人才回流 252

第九章 中国企业的人才流失与人才培养 267

第一节 在华跨国公司是培养优秀人才的基地 267

第二节 中国本土人才对跨国公司文化的适应性与冲突 277

第三节 本土人才的民族情结 287

第四节 中国的企业必须使用好回流的人才——“打工女皇”吴士宏案例分析 291

第十章 加入世贸组织，人才回流已成趋势 303

第一节 宏观经济发展促使人才回流 303

第二节 微观经济发展吸引人才回流 314

主要参考文献 330

后记 333