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第一编　人员素质测评概述 3

第一章　人员素质测评概念 3

第一节　素质测评的概念 3

第二节　人员素质测评 5

第三节　人才测评的功能和作用 9

第二章　人员素质测评的历史与现状 12

第一节　中国古代人才选拔制度的素质测评思想 12

第二节 中国古代人员素质测评思想及技术的成就与不足 17

第三节　西方的人员素质测评思想与方法 26

第四节　当前素质测评方法发展趋向 37

第五节　我国当前的人员素质测评 38

第二编　人员素质测评的体系建构 43

第三章　素质测评的基础假设和基本原理 43

第一节　素质测评的基础假设 43

第二节　素质测评的理论分析 45

第三节　素质测评的主要原则 59

第四节　素质测评主要理论来源 63

第五节　素质测评的模式 67

第六节　素质测评待解决的几个问题 69

第四章　人员素质测评类型与测评系统内容 73

第一节　人才测评类型划分与选择 73

第二节　人才测评体系的流程化 75

第三节　人员测评系统内容 79

第三编　人员素质测评的方法 115

第五章　人员素质测评的量化与质化方法 115

第一节　素质测评量化及其作用 116

第二节　素质测评质化方法 121

第三节　量化方法和质化方法的结合 128

第四节　测评资料统计分析的基本方法 131

第六章　人员测评内容标准化方法 135

第一节　素质测评内容与标准化方法 135

第二节　素质测评的效度与信度分析 152

第七章　人员测评内容效果分析方法——项目分析 161

第一节　项目的难度和区分度 161

第二节　其他指标的分析 168

第四编　人员素质测评途径 173

第八章　心理测验 173

第一节　心理测验概述 173

第二节　心理测验的分类 175

第三节　性格测评 177

第四节　气质与态度测评 184

第五节　能力测评 190

第九章　知识考试 195

第一节　知识考试概述 195

第二节　专业知识笔试概述 199

第三节　综合知识笔试 209

第四节　外语考试 212

第五节　知识考试的题型、编制方法与答题技巧 220

第十章　面试 226

第一节　面试概述 226

第二节　面试的内容和功能 231

第三节　面试的分类 233

第四节　面试的程序 238

第五节　提高面试效果的技巧 241

第五编　人员素质测评技术 249

第十一章　评价中心及其他素质评价技术 249

第一节　评价中心技术概述 249

第二节　评价中心的主要形式 252

第三节　评价中心的设计方法与应用 256

第四节　其他素质测评方法 262

第十二章　素质测评的结果分析与报告 272

第一节　数据综合 272

第二节　内容分析 274

第三节　测评结果报告 278

主要参考文献 283

附录 高等教育自学考试 人员素质测评理论与方法自学考试大纲（2007年制定） 287

后记 317