公平偏好下的报酬契约设计及应用研究pdf电子书版本下载

点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
种子下载[BT下载速度快] 温馨提示：（请使用BT下载软件FDM进行下载）软件下载地址页 直链下载[便捷但速度慢]   [在线试读本书]   [在线获取解压码]

公平偏好下的报酬契约设计及应用研究PDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如 BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！

（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第1章 引论 1

1.1 研究背景 1

1.1.1 契约计量经济学：契约理论与实践并不完全一致 2

1.1.2 博弈实验：自利偏好之外客观存在公平偏好 4

1.1.3 组织行为学及其实证研究：公平是影响人员激励的重要因素 7

1.2 问题的提出及研究界定 9

1.3 研究意义 12

1.3.1 理论意义 13

1.3.2 现实意义 14

1.4 研究内容及结构安排 15

1.4.1 主要研究内容 15

1.4.2 技术路线结构 17

1.5 研究方法及创新之处 19

1.5.1 采取的研究方法 19

1.5.2 研究的创新之处 20

第2章 公平偏好的理论基础 23

2.1 显示公平偏好的博弈实验 23

2.1.1 最后通牒博弈实验 24

2.1.2 礼物交换博弈实验 25

2.1.3 信任博弈实验 27

2.1.4 独裁博弈实验 28

2.1.5 公共品博弈实验 29

2.2 描述公平偏好的理论模型 31

2.2.1 基于收益公平的模型 31

2.2.2 基于动机公平的模型 35

2.2.3 同时基于收益公平和动机公平的综合模型 38

2.2.4 总结 39

2.3 对理论模型的博弈实验的再检验 40

2.3.1 如何判断收益分配是否公平 41

2.3.2 是追求公平还是效率 42

2.3.3 是追求公平还是报复 44

2.4 简要评述 46

2.5 本章小结 49

第3章 公平偏好下的单代理问题报酬契约设计 51

3.1 引言 51

3.2 比较基准：纯粹自利偏好下的最优报酬契约 54

3.2.1 基本假设与模型 54

3.2.2 一级最优报酬契约 55

3.2.3 二级最优报酬契约 56

3.3 公平偏好下的最优报酬契约 58

3.3.1 基本假设与模型 58

3.3.2 一级最优报酬契约 60

3.3.3 二级最优报酬契约 64

3.3.4 扩展：委托人也具有公平偏好 78

3.4 对若干经济现象的理论解释 81

3.4.1 报酬契约的“超完全性” 81

3.4.2 报酬契约的“不完全性” 84

3.4.3 企业向低层雇员提供股票期权 87

3.5 本章小结 89

第4章 公平偏好下的多代理问题报酬契约设计 91

4.1 引言 91

4.2 基本假设 93

4.3 风险中性情形 95

4.3.1 模型建立 95

4.3.2 模型求解 97

4.3.3 最优报酬契约 100

4.3.4 激励效率分析 105

4.3.5 结论 108

4.4 风险厌恶情形 108

4.4.1 改进FS模型 108

4.4.2 模型建立 110

4.4.3 模型求解 113

4.4.4 最优报酬契约 117

4.4.5 激励效率分析 121

4.4.6 一个数值例子 128

4.4.7 案例研究：重庆××大学的教师薪酬制度改革 134

4.4.8 结论 140

4.5 本章小结 140

第5章 公平偏好下的锦标竞赛制度 142

5.1 引言 142

5.2 基本假设与模型 143

5.3 公平偏好对锦标竞赛制度激励效率的影响 145

5.3.1 参与效应 145

5.3.2 激励效应 147

5.3.3 代理效应 149

5.3.4 收益效应 153

5.3.5 一个数值例子 154

5.3.6 对垂直晋升与交叉晋升两种制度广泛并存的解释 156

5.4 公平偏好对锦标竞赛制度业绩评价精度的影响 159

5.4.1 理论模型 159

5.4.2 案例研究：某研究中心期刊级别认定的演变过程 162

5.5 扩展讨论：好胜心理对锦标竞赛制度的影响 163

5.6 本章小结 166

第6章 公平偏好下的同事压力及团队合作机制 168

6.1 引言 168

6.2 团队生产中的搭便车问题 171

6.3 内部同事压力与团队合作 173

6.3.1 基本假设 173

6.3.2 内部同事压力的形成机制 174

6.3.3 内部同事压力对团队合作的促进作用 176

6.4 外部同事压力与团队合作 178

6.4.1 基本假设 178

6.4.2 外部同事压力的形成机制 179

6.4.3 外部同事压力对团队合作的促进作用 184

6.5 行为规范及其对团队合作的促进作用 187

6.5.1 行为规范的含义 187

6.5.2 只存在内部同事压力时 187

6.5.3 同时存在外部同事压力时 189

6.5.4 结论 191

6.6 对团队精神及其培养途径的经济学解释 192

6.6.1 团队精神的含义 192

6.6.2 培养团队精神的目标及途径 193

6.7 本章小结 195

第7章 结论与展望 197

7.1 主要研究结论 197

7.1.1 理论研究方面 197

7.1.2 现象解释方面 200

7.2 存在问题与研究展望 202

7.2.1 存在的不足之处 202

7.2.2 未来的研究方向 204

参考文献 207

相关研究成果 221