制造同意 垄断资本主义劳动过程的变迁pdf电子书版本下载

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又一个30年 1

序 20

第一章 工业社会学的衰退 28

组织理论的出现 29

组织理论的悖论 31

悖论的一种错误解答 34

结论 35

第二章 资本主义劳动过程理论 36

前提和概念 36

从封建主义到资本主义 42

资本主义劳动过程的本质 46

结论 50

第三章 从吉尔公司到联合公司 51

1944年的吉尔公司 52

联合公司的衰落 57

引擎分部的命运 61

结论 62

第四章 30年的超额 63

技术 63

计件工资制度 65

超额——一个工人玩的游戏 67

车间文化的组织 77

散布冲突 79

结论 84

第五章 作为游戏的劳动过程 86

掩饰并赢得剩余劳动 89

不确定性与危机 94

结论 99

第六章 内部劳动市场的兴起 101

内部劳动市场的变化 102

内部劳动市场的结果 108

结论 110

第七章 巩固内部国家 112

工会及其成员 113

创造工业公民 115

利益的具体协调 116

内部国家的相对自主性 117

结论 120

第八章 经济萧条期的劳动过程 122

市场中的变化 123

生产关系的变化 126

劳动产量的变化 128

结论 130

第九章 劳动过程与工人意识 131

来自外部的工作倾向 131

生产之际的种族关系 135

意识与劳动力转化为劳动 139

结论 145

第十章 车间里的斗争 150

经济斗争 150

1945年的工时研究 152

1975年的产业工程学 155

政治斗争 158

政治斗争的资源 161

结论 163

第十一章 阶级斗争与资本家的竞争 165

资方策动的变化 166

竞争 169

斗争 170

结论 173

第十二章 从竞争资本主义到垄断资本主义 176

比较的视角：赞比亚矿业的变迁与延续 184

相对自主性的创造与再生产 185

回应政治变迁 187

传统工人的神话 188

结论 191

注释 192

参考文献 223

索引 232