图书介绍
人力资源管理 中国版pdf电子书版本下载
- (中)赵曙明等著 著
- 出版社: 北京:电子工业出版社
- ISBN:9787121066900
- 出版时间:2008
- 标注页数:413页
- 文件大小:131MB
- 文件页数:423页
- 主题词:劳动力资源-资源管理-教材
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图书目录
第1章 变化中的人力资源管理性质 1
人力资源管理的性质 2
组织内人力资本的管理 5
人力资源管理挑战 6
中国企业的人力资源管理面临的挑战 10
人力资源管理角色 12
人力资源技术 15
伦理道德和人力资源管理 17
人力资源管理任职资格和职业 20
小结 23
复习讨论题 23
学习回顾 24
第2章 企业人力资源开发国际比较研究 26
美国企业的人力资源管理 27
日本企业的人力资源管理 28
我国企业人力资源管理开发 31
小结 34
复习讨论题 34
第3章 战略人力资源管理与规划 36
战略人力资源管理的实质 37
全球化竞争和战略人力资源 38
组织的效果和战略人力资源管理 42
人力资源规划 45
监测外部环境 48
组织中员工的内部评估 49
预测人力资源供给和需求 50
开发和应用战略人力资源规划 52
使用人力资源测量评估人力资源的效率 56
小结 61
复习讨论题 61
学习回顾 61
第4章 组织或个人关系和员工保留 63
个人或组织关系 64
工作满意,忠诚和承诺 65
员工旷工 67
员工离职 68
人力资源测量:度量旷工和离职 70
员工个体绩效 72
人力资源保留 74
保留的驱动 75
保留管理 81
小结 83
复习讨论题 84
学习回顾 84
第5章 工作与岗位分析 87
变化着的工作性质与人力资源管理 88
岗位设计的重要性 90
岗位设计,工作时间安排,远程工作 94
岗位分析的才质 97
岗位分析过程的阶段 100
岗位分析方法 102
岗位分析的行为方面 105
岗位分析的法律方面 106
岗位描述与岗位规范 108
小结 111
复习讨论题 112
学习回顾 112
第6章 劳动力市场上的招聘 115
招聘的战略战术 116
劳动力市场 117
战略招聘决策 120
内部招聘 126
外部招聘渠道 129
网络招聘 133
招聘的评估及衡量标准 135
小结 139
复习讨论题 139
学习回顾 139
第7章 人力资源的甄选 141
甄选与安置员工 142
甄选过程 145
甄选测试 151
甄选面试 155
背景资料调查 162
做出录用决定 165
小结 167
复习讨论题 168
学习回顾 168
第8章 人力资源培训 170
培训的性质 171
培训和组织战略 173
开发战略培训计划 175
估测培训需要 175
培训设计 177
开展培训 183
培训评估 188
全球任务的培训 191
中国企业培训 192
小结 195
复习讨论题 196
学习回顾 196
第9章 人力资源开发和职业生涯规划 198
职业及职业规划 199
组织与个人面临的关于职业的特殊问题 206
人力资源开发 208
开发需求分析 211
继任规划 212
开发方法的选择 214
管理开发 217
小结 221
复习讨论题 222
学习回顾 222
第10章 绩效管理与评估 224
绩效管理的本质 225
以绩效为中心的组织文化 226
识别与衡量员工的绩效 227
合法及有效的绩效评估方法 230
谁来执行评估 234
绩效评估的方法 237
对于管理者及员工的培训 244
评估反馈 246
小结 249
复习讨论题 249
学习回顾 249
第11章 薪酬战略与实践 251
薪酬的本质 252
战略薪酬 254
薪酬体系设计议题 256
薪酬体系的法律限制 261
基本薪酬体系的形成 265
薪酬结构 270
薪酬增长 274
小结 276
复习讨论题 276
学习回顾 277
第12章 可变工资与高层管理者的薪酬 279
可变工资:绩效激励 280
个人激励 283
销售人员的补偿制度 286
小组或团队激励 288
组织激励 291
高层管理者薪酬 292
小结 296
复习讨论题 297
学习回顾 297
第13章 员工福利管理 299
从战略的角度看福利 300
福利种类 303
安全福利 304
退休福利 305
健康福利 310
财务福利 314
家庭导向福利 315
休假福利 318
多样化福利 320
福利管理 321
小结 323
复习讨论题 323
学习回顾 323
第14章 健康、安全和保障 326
健康、安全和安保 327
安全和健康的法律规定 329
职业安全和健康法 330
安全管理 337
员工健康 341
工作中的安全感 345
全球安全、健康和保障 348
小结 349
复习讨论题 350
学习回顾 350
第15章 员工权利和纪律 352
权利和责任 353
影响雇用关系的权利 355
可选择的争端解决方案 358
平衡雇主安全和雇员权利 360
人力资源政策、程序与规则 367
员工纪律 369
小结 374
复习讨论题 374
学习回顾 374
第16章 劳动关系管理比较 376
工会的本质 377
美国的工会 379
美国工会会员 380
美国工会历史 384
基本劳工法:“国家劳工法典” 385
中国工会的演变 388
工会化过程 389
集体谈判议题 393
谈判过程 395
工会资方合作 397
员工申诉管理 398
美、德、日劳资关系管理比较 400
我国的劳动法和劳资关系 406
小结 408
复习讨论题 409
学习回顾 409
参考文献 412