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第一章 企业国际化管控的七层次模型 1

第一节 生存发展空间模型 4

国际化的进入战略 4

国际化的市场定位 5

国际化的团队建设 9

国际化的文化建设 11

国际化的风险控制 11

第二节 资源综合配置效应 12

国际化是对资本和劳动力等生产资源的重新配置 13

国际化是对产品市场资源的重新配置 13

国际化是对品牌、管理经验、科学技术等宝贵知识资源的重新配置 13

第三节 内部发展梯次 14

第四节 复制优秀商业模式 15

成功商业模式的三大特点 15

优秀商业模式复制的复印机原理 16

第五节 输出产业优势 17

第六节 形成国家优势 18

企业的国际化支撑国家优势 18

企业制度创新决定企业内部规模经济的比较优势 19

企业组织效率是国家层面上外部经济效应的中介 19

第七节 支持国家战略 20

国家战略及其经济功能 20

国际化的国家战略意义（以义乌为例） 21

专题 央企“走出去”的管控对策 24

“走出去”遭遇困惑 24

“走出去”成为重要出路 24

“走出去”困难重重 25

“走出去”中的管控 26

在管控中走得更好 28

小结 33

思考题 34

第二章 国际化管控的战略与组织 35

第一节 国际化战略模式的国际比较 37

美国企业国际化战略模式 38

日本企业国际化战略模式 38

韩国企业国际化战略模式 40

第二节 国际化战略管控的核心——一体化战略管控 41

经营一体化战略的三大形式 42

四大动因推动经营一体化战略实施 43

经营一体化：优势与风险并存 43

管理一体化：经营一体化实施的保证 47

第三节 国际化战略实施的战术选择 47

低成本扩张 47

收购与兼并 48

新建工厂 49

第四节 建立国际化战略 中国企业要闯四道关 50

国际化的制胜法宝——提高质量 50

国际化的必修课——当地法律 51

国际化的无奈——摆脱后发劣势 51

国际化的恪守——立足国内 52

第五节 国际化管控的组织 52

跨国公司组织结构的历史选择——网络组织模式 52

如何构建国际化企业组织——以四家跨国公司组织构建为例 55

小结 69

思考题 70

第三章 国际化经营管控 71

第一节 多层次全球经营目标确定 73

五大要求定位多层次全球经营目标 73

确定多层次全球经营目标为目的的经营环境分析 74

全球经营目标体系 75

第二节 多层次经营目标的实现 77

六步实现多层次全球化经营目标 77

实现多层次全球化经营目标的七大策略 82

第三节 经营活动控制 84

经营活动控制保证经营目标实现 85

经营活动控制机制 86

业绩评价为经营活动控制提供标准 88

增强控制有效性的三大措施 92

专题 中国企业的海外并购 93

海外并购，痛并坚持着 93

五大症结，解决问题关键 94

逐一破解，心有余而力不足 96

打造体系，国际化尽在掌握 97

小结 99

思考题 100

第四章 国际化营销管控和品牌管控 101

第一节 国际化营销管控 103

国际营销的组合策略 103

国际营销的产品策略 103

国际营销的价格策略 107

国际营销的渠道策略 109

第二节 国际化品牌管控 112

品牌塑造 112

品牌管理 120

品牌保护 122

小结 133

思考题 134

第五章 国际化的财务管控 135

第一节 国际财务管控的整体框架 137

国际筹资管理 137

国际投资管理 138

国际收益管理 138

外汇风险管理 139

国际转让定价 139

国际并购理财 139

国际理财环境 140

国际理财目标 140

国际理财方略 141

第二节 国际化财务战略管控 141

国际化财务战略的边界 141

国际化财务战略管理的五大原则 142

国际化财务战略管控四因素模型 143

九大策略支撑国际化财务战略实施 144

多层次全球融资战略 146

第三节 集中化的现金管控 152

现金集中化管理 152

现金收付管理 153

内部结算管理 155

设立再开票中心进行合理避税 156

确定合理的现金库存满足经营需求 156

第四节 外汇风险规避 157

外汇风险识别 158

外汇风险处理 159

小结 164

思考题 165

第六章 国际化的人力资源管控 167

第一节 多视角观察国际化人力资源管控的特点 169

视角一：人力资源管理体制方面 169

视角二：引进机制方面 170

视角三：培育机制方面 171

视角四：激励和约束机制方面 172

第二节 国际化企业人事政策选择 172

民族中心政策 172

多中心政策 173

全球中心政策 174

地区中心政策 174

第三节 基于一体化与当地化的人才梯队建设 176

多元化的选拔与招聘 176

立足长远的培训与发展战略 181

国际经理人员的战略性发展计划 185

第四节 国际化企业的绩效和激励 186

绩效考核的有效方法——战略评价 186

因人制宜的薪酬政策 187

小结 195

思考题 197

第七章 国际化的文化管控 199

第一节 国际企业文化与霍夫史蒂德模型 201

国际企业文化的七大特征 201

霍夫史蒂德模型 202

第二节 国际企业文化冲突及整合 203

国际企业文化的走向——是冲突还是融合 203

文化认同推动文化融合 204

国际企业文化管控的三大步骤 204

第三节 跨国经营中的跨文化管控 204

文化差异：“广州标致”之解体 205

文化冲突：深层诱因及负面影响 207

跨文化管理：文化融合与成功运营 209

第四节 国际化经营的文化风险识别 212

文化风险及其特征 212

文化风险产生的六大根源 213

从潜伏到创新的文化风险作用过程 214

四个方面识别主要文化风险 215

小结 223

思考题 224

第八章 国际化的横向管控——战略联盟管控 225

第一节 企业国际化战略联盟的七大模式 227

跨国交换从而扩大市场式的联盟 227

跨国并购式的联盟 228

中外技术合作式的联盟 228

国际化购进品牌式联盟 229

中外合资业态创新式的联盟 229

跨国并购资源式联盟 230

跨国公司同发展中国家企业间的一般联盟 230

第二节 战略联盟的形成与发展机制——日本东芝公司的联盟战略剖析 231

多媒体时代的战略联盟 231

战略联盟的组合和动态机制 237

第三节 国际战略联盟中文化冲突的管控策略 241

小结 245

思考题 245

第九章 国际化与国家管控 247

第一节 企业国际化呼唤国家战略管控 249

中国企业国际化中惨痛遭遇的启示 249

美、日国家战略对本国企业国际化的推动 250

中国企业国际化呼唤国家战略管控 250

第二节 国家管控体系与国家竞争力 251

真正控制世界的是国家管控，而非市场经济 252

国家大战略不能也无法替代国家管控 252

国家建设必须以管控体系和能力的发展为目的 253

国家决策和政治体系必须构筑在国家管控思考和国家管控规划之上 253

第三节 国家管控对中国企业国际化的意义 254

国家管控将对中国企业的集团管控形成强力支撑 255

国家管控将促进国家“走出去”战略的实施 255

小结 259

思考题 259