组织行为学 新经济·新环境·新思维 第2版pdf电子书版本下载

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总序 1

再版前言 1

第1章 知识经济对组织行为学的挑战 3

知识经济的概念和特征 3

知识经济中的组织智力资本 6

智力资本的产生对组织行为学的影响 15

本章小结 20

复习与思考 20

第2章 组织行为学概论 22

组织行为学定义与特征 22

组织行为学的理论基础 24

组织行为学的跨学科性 32

组织行为学的目标与系统 35

本书的结构 38

本章小结 39

复习与思考 39

测试练习 40

第3章 个性与能力 47

个性 48

能力 61

个性与能力的测量 66

本章小结 77

复习与思考 77

案例分析 78

测试练习 80

第4章 价值观、态度及其主要形式 82

价值观 82

态度 89

工作满意度 94

组织承诺 103

本章小结 106

复习与思考 106

案例分析 106

测试练习 108

第5章 知觉与个人行为 112

知觉的概念与特征 112

影响知觉的因素 116

自然知觉 118

社会知觉 121

归因 127

本章小结 131

复习与思考 131

案例分析 131

测试练习 133

第6章 工作压力与疏导 135

工作压力的概念 135

有关情绪与工作压力的理论 137

压力源 139

工作压力的影响 143

工作压力的预防与疏导 147

本章小结 153

复习与思考 153

案例分析 153

测试练习 154

第7章 激励 156

激励的概念 156

主要激励理论 159

股权激励 174

知识型员工的激励 180

本章小结 187

复习与思考 187

案例分析 187

测试练习 190

第8章 群体动力的基本范畴 195

群体的概念与类别 195

群体行为的主要特征 204

人际关系与群体成员关系 212

本章小结 219

复习与思考 219

案例分析 219

测试练习 220

第9章 群体决策 227

决策概述 227

群体决策与个体决策 233

群体思维 237

群体决策方法 242

本章小结 248

复习与思考 248

测试练习 249

第10章 沟通 252

沟通的意义与模式 252

沟通的方式与网络 254

沟通相关理论 258

提高沟通的有效性 264

电子化信息时代的沟通 268

本章小结 271

复习与思考 271

案例分析 272

测试练习 273

第11章 团队建设 276

团队的概念 276

团队建设的意义与条件 283

团队建设的途径与技巧 286

高层管理团队与研发团队建设 292

虚拟团队建设 296

本章小结 299

复习与思考 299

案例分析 300

测试练习 304

第12章 组织冲突 307

冲突的定义与类型 307

组织冲突观的变化 309

组织冲突的来源 313

组织冲突的过程 316

组织冲突的解决 320

本章小结 325

复习与思考 325

案例分析 326

测试练习 328

第13章 领导与权力 331

领导的概念 332

领导特质理论 334

领导行为理论 338

领导情境理论 342

新型领导理论 350

权力 354

政治行为 357

本章小结 358

复习与思考 359

案例分析 359

测试练习 360

第14章 组织与组织结构 365

组织的概念 365

组织的结构 370

面对全球竞争的新兴组织 378

本章小结 385

复习与思考 386

案例分析 386

第15章 组织发展 393

组织发展的定义与特征 393

组织发展的主要理论 395

组织发展的干预 401

组织发展的管理程序及其方法 410

组织发展的行动研究 419

本章小结 422

复习与思考 423

案例分析 423

测试练习 426

第16章 组织文化 429

组织文化的概念与功能 429

组织文化的结构与影响要素 437

我国企业组织文化的建设 441

企业组织跨文化管理 449

企业兼并中的文化整合 453

本章小结 458

复习与思考 458

案例分析 458

测试练习 461