图书介绍

最高商机pdf电子书版本下载

最高商机
  • (美)Art Turock著;天宏工作室译 著
  • 出版社: 北京:中国盲文出版社
  • ISBN:7500217552
  • 出版时间:2002
  • 标注页数:254页
  • 文件大小:19MB
  • 文件页数:268页
  • 主题词:商业经营

PDF下载


点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
种子下载[BT下载速度快] 温馨提示:(请使用BT下载软件FDM进行下载)软件下载地址页 直链下载[便捷但速度慢]   [在线试读本书]   [在线获取解压码]

下载说明

最高商机PDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台)。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如 BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用!后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载!

(文件页数 要大于 标注页数,上中下等多册电子书除外)

注意:本站所有压缩包均有解压码: 点击下载压缩包解压工具

图书目录

第一章 获取可持续发展的优势 4

致命的假定 4

危险的妥协 6

跟随者和领导者 8

对企业家自由的追求 9

着眼于潜在需求的优势 11

七个关键计策 13

你做好创新的准备了吗 14

第二章 第一项任务:创造未来 19

未来是个窃贼 19

是什么与将是什么 20

创造未来不是…… 22

创造未来不是照搬 22

创造未来不是缩短反应时间 24

创造未来不是预测 26

创造未来不是抛弃过去 27

准备对付窃贼 28

兼顾两方面的领导能力 28

战略性眼光不是预测 34

想像的未来规划 39

害怕、兴奋和自由 45

第三章 杰尔·加西亚原则 49

四种战略开发模型 49

墨守成规者 50

模仿型 52

最好中的最好 54

革新促进型 56

如何获得可持续优势 59

培养关于未来市场的创造性眼光 61

关注创造竞争最少的市场空间 64

彻底改造竞争规则 66

提供难以模仿的价值 68

实践杰尔·加西亚原则 73

远远超出摇滚乐范畴 73

心甘情愿参加的牙医会议 75

如果杰克·韦尔奇来指导你,情况会怎样 78

第四章 探测潜在需求 86

只满足客户声称需求的危险 86

危险一:期待客户提出革新 86

危险二:把客户当成不用付工资的决策者 87

危险三:只关注已确定的客户 87

危险四:与客户的适应能力同步 88

危险五:因为一点革新失败的迹象就错误地过早放弃 89

危险六:忍受客户昏昏欲睡般缓慢的技术变革步伐 89

危险七:向目前的客户询问未来客户的情况 90

倾听窃窃私语 90

如何筛选出潜在的需求 93

在服务经历中聆听客户 93

把抱怨当作隐含的期望 95

注意妥协的情形 96

即使是成熟市场也蕴涵了令人振奋的机遇 99

深入表层的力量 102

第五章 新活的眼光 106

看到盒子外面的东西 106

疲惫的眼光与新活的眼光 107

用新活的眼光发现明显的迹象 108

善于观察的喜剧演员的观点 109

如何用新活的眼光看待当前的实际情况 111

反对者的眼光逆流而上 112

不是妈妈开的杂货店:一个零售业的反向思考者 113

如何像反对者那样思考 115

以天真的眼光询问不可能的问题 117

如何将无知变为聪明 121

漫游的眼光超越了行业界限 124

如何让眼光漫游起来 126

有想像力的眼光可以预测结果 128

如何预测结果 130

归属性眼光产生一个关系网 132

培养一个企业革新者的群体 134

如何获得归属性眼光的优势点 135

湿眼睛和干眼睛:把情感和功能结合起来 136

从功能到情感:作为旅游景点的超级市场 136

从情感到功能:疝气的简易治疗法 138

如何调节价值提供中的湿气 140

新活眼光的威力 141

第六章 问题的力量 146

Turock29问 146

涉及全景规划的问题 146

经营上的设想 146

合作机会 147

客户价值 147

组织能力 149

竞争及其他行业 150

重新组织当前的现实 150

问题是革新的种子 151

定义企业的本质 151

设想理想的服务 156

通过技术增加价值 158

没有时间革新 160

构思自己的独创问题 162

作为主要提问者的领导 163

第七章 无畏孕育自由 167

清楚地理解畏惧 167

接受不确定性带来的自由 170

自我检查 172

宣告所渴望的未来带来的自由 173

自我检查 176

鼓励他人带来的自由 176

不是很高的期望 178

开发自由能量 179

自我检查 183

勇气测试 184

第八章 车库精神 189

革新上的组织特色 189

领导潮流的组织的五种文化价值 191

核心价值一:对人才的尊重 191

核心价值二:鼓舞人心的使命 194

核心价值三:自治 197

核心价值四:错误的价值 202

核心价值五:组建临时团队 204

评估自己公司的车库精神 208

组织图表之外的含义 213

第九章 革新者的战略计划 218

创新规划者的指导方针 218

从领导潮流的渴望开始 218

把整个世界都放在客户名单上 219

预期每天制定战略,而不是每年制定战略 222

关注战略上的健康,而不仅仅是财政上的健康 223

避免直接竞争,发展竞争最少的市场 224

使用调查获取潜在市场的信息 228

修改其他行业的思想 229

用方案规划激发想像力 230

改变领导团队的思维 231

与变化的形势共舞 233

使思考有序 235

战略革新的案例 238

培养下一代革新领导 238

未来办公室 243

反复思考战略规划,强调革新 247

后记 释放企业家自由 251

英勇的选择 251

最后的话 253

精品推荐