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第一章 总论 1

第一节 企业内部分配制度的历史回顾 1

第二节 企业内部分配的现状及改革展望 6

第三节 企业内部工资分配的基本原则与体系 11

第四节 本书研究内容框架体系 17

第二章 企业内部分配基础知识和基本理论 20

第一节 工资概述 20

第二节 现代市场经济工资理论 25

第三节 马克思的按劳分配理论 39

第四节 按劳分配在我国社会主义市场经济中的实现 41

第三章 经营者薪酬制度设计 48

第一节 概论 48

第二节 经营者年薪制 72

第三节 股票期权、期股制度 90

第四章 劳动者岗位工资分配制度设计 125

第一节 岗位薪点工资制 125

第二节 岗位绩效工资制 135

第三节 岗位计件工资制 145

第四节 岗位效能系数工资制 151

第五节 岗位技能工资制 155

第五章 科研及销售人员工资分配制度设计 160

第一节 科研及销售人员工资分配概述 161

第二节 技术人员项目负责制 165

第三节 技术人员的双职位制度 175

第四节 技术人员产品销售贡献毛益提成制 178

第五节 技术要素股份化的设计 184

第六节 销售人员系列报酬制度设计 198

第六章 人工成本的核算与管理 206

第一节 企业人工成本概述 207

第二节 人工成本的核算 212

第三节 企业人工成本的管理 217

第七章 考核指标体系的设计分析 225

第一节 设计指标体系的理论依据 225

第二节 设计考核指标体系的基本原则 230

第三节 建立考核指标体系 234

第四节 考核指标体系的评价 239

第八章 员工持股计划 249

第一节 概述 249

第二节 员工持股计划的要素设计与操作流程 256

第三节 员工持股计划与国有企业的产权改革 266

第九章 薪酬支付手段分析 282

第一节 薪酬基本形式 282

第二节 薪酬水平及其影响因素分析 294

第三节 个人因素 297

第四节 薪酬设计原则 299

第十章 集体协商工资制度设计分析 312

第一节 概述 312

第二节 市场经济国家工资谈判机制的借鉴 315

第三节 工资集体协商的程度 318

第四节 企业工资集体合同范本示例 319

第十一章 政府在企业内部分配领域的宏观调控 322

第一节 最低工资保障制度 322

第二节 工资总额与工效挂钩 328

第三节 工资指导线制度 337

第十二章 事业单位分配制度改革 352

第一节 事业单位工资制度改革的历史回顾 353

第二节 现行事业内部分配制度 355

第三节 现行事业单位工资制度的弊端与改革的方向 364

第四节 事业单位内部分配制度改革模式 370

第五节 案例分析 377

第六节 事业单位深化分配改革的建议 385

参考文献 390