组织行为学精要pdf电子书版本下载

点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
下载压缩包 [复制下载地址] 温馨提示：（请使用BT下载软件FDM进行下载）软件下载地址页

组织行为学精要PDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如 BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！

（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第1章 组织行为学导论 1

组织行为学的内涵 2

组织行为学的应用 3

如何使用本书 6

第2章 个体差异和激励 9

个体差异 9

激励 16

定义 41

第3章 群体行为和领导 41

领导 65

第4章 权力与政治 81

权力的定义 83

个性与权力 86

权力的状态因素——政治因素 88

组织的政治策略 90

结论 93

定义 99

第5章 职业经历和职业变换 99

人生发展阶段 101

特性理论 104

职业经历理论的新进展 104

模型 111

职业稳定 113

咨询顾问 115

职业转换 118

同步现象 121

个人控制 122

职业经历发展 123

工作历史 123

第6章 组织理论 129

经典理论 129

人际关系理论 131

系统理论 134

偶发事件理论 138

结论 142

案例研究 142

第7章 组织结构 147

战略与结构 147

集权与分权 150

组织设计 151

新技术和组织设计 156

管理模式和组织文化 161

有机组织与科层结构 161

结论 162

第8章 组织发展和组织改革 167

定义 167

目标 167

组织发展的历程 169

T组训练和假设 170

组织改革咨询机构 174

其他问题 175

组织发展与个人 176

诊断 177

组织文化与组织发展 180

模式 183

有效性 186

政治 189

改革的心理准备 190

压力 191

管理模式 194

组织改革与对策 195

组织改革与不连续性 197

第9章 国际影响因素 201

文化差异 202

管理哲学和组织结构 208

趋同化 211

结论 214

案例研究 215